Karta rozwojowa grupy stanowisk

Prawo

kadry

Kategoria

karta

Instrukcja

Wypełnij formularz zaczynając od nazwy grupy stanowisk i listy stanowisk wchodzących w jej skład. Koniecznie podaj struktury organizacyjne, w których te stanowiska występują. Następnie uzupełnij tabelę Pracownicy, uwzględniając: imię, nazwisko, dział, wiek, stanowisko, wykształcenie, doświadczenie i sposób objęcia stanowiska. Priorytetem są kluczowe zadania i obowiązki oraz kryteria oceny dla grupy. Określ możliwości awansów poziomych i pionowych. Na koniec dodaj rekomendacje rozwojowe dla grupy i szkolenia niezbędne.

Dane

doświadczenie, dział, imię, inne, kategorie zaszeregowania, kluczowe zadania i obowiązki, komórki organizacyjne po awansie, kryteria oceny, nazwa grupy stanowisk, nazwisko, okres osiągnięcia, poziom umiejętności, rekomendacje rozwojowe dla grupy, sposób_objęcia, stanowisko, stanowisko po awansowaniu, stanowisko po przeniesieniu, struktury organizacyjne, szkolenia, szkolenia niezbędne, szkolenia pożądane, wiek, wykształcenie