Karta wynagrodzeń

Prawo

kadry

Kategoria

karta

Instrukcja

Wypełniając kartę wynagrodzeń, zacznij od nagłówka: sygnatury (unikalny numer), PESEL-u i nazwy firmy/urzędu. Następnie podaj dane pracownika: imię, nazwisko, NIP, stanowisko, grupę zaszeregowania, dział i wynagrodzenie zasadnicze. Koniecznie uzupełnij dział i rozdział budżetu, paragraf oraz datę/okres. W sekcji "Obliczenie uposażenia stałego" dla każdego miesiąca wpisz rodzaj wynagrodzenia, numer listy płac i wynagrodzenie zasadnicze. Oblicz i wpisz płacę brutto, składki, podatek i wynagrodzenie netto. Na koniec dodaj ewentualne zaliczki, potrącenia i wypłaty jednorazowe.

Dane

data/okres, do wypłaty, dodatek, dział, grupa, imię, inne potrącenia, koszty uzyskania, kwota netto, miesiąc, nazwisko, nip, nr listy, numer listy, pesel, podatek dochodowy, podstawa opodatkowania, potrącenia inne, premia, procent, płaca brutto, rodzaj wynagrodzenia, rozdział, składka 1, składka 2, składka 3, stanowisko, sygnatura, tytuł wypłaty, urząd/firma, uwagi, wynagrodzenie, wynagrodzenie netto, wypłata narastająco, zaliczka, §