Karta wdrożenia pracownika

Prawo

praca

Kategoria

karta

Instrukcja

Wypełniając kartę wdrożenia, zacznij od opisu stanowiska (nazwa, dział, przełożony, podwładny). Następnie określ cel stanowiska i zakres obowiązków. Ważne są mierniki efektywności i kompetencje (osobowe i specjalistyczne). Ustal cele na okres wdrożenia (rozwojowe i biznesowe) z terminami, kryteriami sukcesu i rangą. Zapoznaj się z informacjami o firmie i odnotuj datę. Dodaj szkolenia (nazwa, data, szkolący, podpis). Pamiętaj o numeracji stron.

Dane

cel stanowiska, dalszy zakres obowiązków, data, dział, firma, imię, kompetencje osobowe, kompetencje specjalistyczne, kontrahent, kryteria sukcesu, mierniki efektywności, nazwa szkolenia, nazwisko, podpis osoby szkolącej, poziom realizacji, ranga celu, stanowisko, stanowisko podwładnego, stanowisko przełożonego, termin realizacji, zakres obowiązków