Orzeczenie o ukaraniu pracownika

Prawo

praca

Kategoria

pismo

Instrukcja

Wypełniając formularz "Orzeczenie o ukaraniu pracownika", koniecznie podaj: datę, dane pracownika (imię, nazwisko, adres), rodzaj kary, przyczynę i datę przewinienia, opis zdarzenia. Wybierz punkt 1 lub 2 i określ formę oświadczeń pracownika. Uzupełnij termin sprzeciwu i podstawę prawną. Podpisz się i podaj stanowisko. Priorytetem są dane identyfikujące pracownika i opis przewinienia.

Dane

adres, autor, data, data zdarzenia, forma oświadczenia, ilość dni, imię, informacje ogólne dotyczące kar, informacje ogólne dotyczące terminów stosowania kar, informacje ogólne dotyczące wysokości kar, informacje ogólne dotyczące zasad stosowania kar, informacje ogólne dotyczące zatarcia ukarania, miejsce, nazwa dokumentu, nazwisko, opis zdarzenia, podpis, podstawa prawna, przyczyna ukarania, rodzaj kary, stanowisko osoby podpisującej, wymienienie możliwych kar