Protokół wartościowania stanowiska pracy

Prawo

praca

Kategoria

protokół

Instrukcja

Wypełniając formularz protokołu wartościowania stanowisk pracy, zacznij od daty posiedzenia i danych członków zespołu (imię, nazwisko, podpis). Koniecznie uzupełnij upoważnienia zespołu, wskazując dokument/przepis. Dla każdego stanowiska podaj: nazwę, symbol, opis, wymagane kompetencje (wykształcenie, doświadczenie, umiejętności), charakter pracy (zadania, złożoność, horyzont czasowy, warunki, współpracownicy, podległy personel), odpowiedzialność (decyzje, upoważnienia, aspekty formalne). Przyporządkuj punktację dla kompetencji i charakteru pracy, oblicz sumę i określ przedział punktowy. Data załącznika musi zgadzać się z datą posiedzenia.

Dane

charakter, czas, data, decyzje, dokument/przepis, dział, formalne, horyzont, imię, informacje, kompetencje, nazwisko, odpowiedzialność, opis, organizacja, podległy personel, podpis, pracy, punktacja, punktowy, realizacja, rola, stanowisko, symbol, umiejętności, upoważnienia, warunki, współpracowników, wykształcenie, zadania, złożoność