Procedura antymobbingowa

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Wypełniając formularz procedury antymobbingowej, skup się na: definicji mobbingu (zgodnej z przepisami), osobach objętych procedurą, sposobie zgłaszania (do kogo i jak), przebiegu postępowania wyjaśniającego, konsekwencjach dla mobbera oraz dacie wejścia w życie. Priorytetem jest jasny opis procedury zgłaszania i postępowania wyjaśniającego. Uzupełnij też pola dotyczące monitorowania i ewaluacji (kto, jak i jak często) oraz miejsce przechowywania dokumentu. Pozostałe pola uzupełnij jeśli posiadasz dane.

Dane

cel procedury, częstotliwość przeglądów procedury, data wejścia w życie procedury, definicja mobbingu, konsekwencje dla mobbera, kryteria oceny skuteczności, lista załączników, miejsce przechowywania procedury, osoba odpowiedzialna za monitorowanie, osoba/organ do zgłaszania mobbingu, osoby objęte procedurą, przebieg postępowania wyjaśniającego, przepisy prawa dotyczące mobbingu, sposób dokumentowania działań, sposób raportowania wyników, sposób zabezpieczenia dowodów, tryb składania zgłoszenia, zakres procedury