Procedura przeciwdziałania dyskryminacji

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Aby wygenerować procedurę, koniecznie podaj: nazwy stron (A i B), nazwę organu/komisji i kto go powołuje, definicję dyskryminującego działania/zdarzenia, obowiązki stron, uprawnienia strony B, procedurę w przypadku dyskryminacji, skład i zadania organu/komisji, konsekwencje dyskryminacji oraz datę wejścia w życie. Priorytetowo zdefiniuj jasno "działanie/zdarzenie" i konsekwencje. Pozostałe pola, jak cel, dodatkowe definicje i procedura zmian, uzupełnij wedle potrzeb.

Dane

cel dokumentu, czynność, członek 1, członek 2, data/warunek, definicja działania/zdarzenia, definicja innego pojęcia, dokument, działanie/zdarzenie, firma/instytucja/osoba a, firma/instytucja/osoba b, główne zadanie, inne pojęcie, konsekwencje/sankcje, nazwa dokumentu, nazwa organu/komisji, obowiązek, organ/komisja, procedura, procedura zmian, strona a, strona a/b, strona b, uprawnienie, warunek, wymagania/procedura, zadanie, zobowiązanie/zakaz