Procedura szkoleń pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Wypełniając formularz, pamiętaj o nazwie firmy, adresie i dacie wejścia w życie procedury. Koniecznie określ cel procedury, jej zakres i kogo dotyczy. Jasno zdefiniuj użyte terminy. Wskaż osobę odpowiedzialną za procedurę oraz obowiązki poszczególnych stanowisk w procesie szkoleń. Szczegółowo opisz zasady postępowania. Uzupełnij informacje o dokumentacji szkoleń. Dodatkowe cele, informacje o zakresie i proces wyboru szkoleń są opcjonalne.
- Dane
adres, cel procedury, data, definicja 1, definicja 2, definicja 3, dodatkowe informacje o zakresie, dodatkowy cel procedury, dodatkowy punkt - np. proces wyboru, firma, kogo dotyczy procedura, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, obowiązek 1.1, obowiązek 1.2, obowiązek 2.1, obowiązek 2.2, opis definicji 1, opis definicji 2, opis definicji 3, podzasada 1.1, podzasada 1.2, podzasada 2.1, podzasada 2.2, proces, stanowisko, stanowisko 1, stanowisko 2, stanowisko/osoba odpowiedzialna, zakres odpowiedzialności, zakres procedury, zasada 1, zasada 2