Regulamin ocen pracowniczych

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Instrukcja

Aby wygenerować regulamin ocen pracowniczych, koniecznie uzupełnij nazwę firmy i datę wejścia w życie regulaminu. Priorytetowo zdefiniuj cel ocen, częstotliwość, okres zatrudnienia uprawniający do oceny oraz etapy samej oceny. Określ też stanowisko odpowiedzialne za proces oceny i stanowisko odwoławcze wraz z terminami. Pozostałe pola, takie jak dodatkowe informacje, zasady i postanowienia, uzupełnij jeśli posiadasz takie dane. Na koniec dodaj postanowienia końcowe, np. o ochronie danych.

Dane

cel, częstotliwość, data, dodatkowe informacje o procedurze odwoławczej, dodatkowe postanowienia ogólne, dodatkowe zasady, dział/stanowisko, etap, firma, informacje dodatkowe, konsekwencji oceny, numer, okres, postanowienia końcowe - np. dotyczące ochrony danych osobowych, stanowisko, zmian w regulaminie