Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: akt urodzenia, decyzja, dokumentacja, odpowiedzialność, porzucenie dziecka, procedura, skrócony dokument, urlop macierzyński, wniosek

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka to formalny dokument skierowany do pracodawcy, mający na celu uzyskanie prawa do urlopu w związku z opieką nad dzieckiem po jego porzuceniu. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie oraz informacje dotyczące okresu, na jaki urlop ma zostać udzielony.

Anna Kowalska Jan Nowak

Specjalista ds. Marketingu

Dział Marketingu

Pani/Pan

Jan Nowak

ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa

(Anna Kowalska

Firma XYZ Sp. z o.o.)

WNIOSEK O UDZIELENIE CZĘŚCI URLOPU MACIERZYŃSKIEGO W PRZYPADKU PORZUCENIA DZIECKA PRZEZ MATKĘ, KTÓRA WYKORZYSTAŁA CZĘŚĆ URLOPU PRZED PORODEM

W związku z urodzeniem się Zuzanna Nowak

w dniu 20.03.2024 zwracam się o udzielenie urlopu macierzyńskiego od dnia

25.03.2024

Oświadczam, że pracownica/ubezpieczona - matka dziecka porzuciła dziecko w dniu

24.03.2024 .

Oświadczam, że okres urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przed porodem wyniósł

6 tygodni/okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu

macierzyńskiego wykorzystanego przed porodem wyniósł 6 tygodni .

Do niniejszego wniosku załączam: odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci)/zagraniczny

dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ

dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju/kopię odpisu skróconego aktu urodzenia

dziecka (dzieci)/kopię zagranicznego dokumentu potwierdzającego urodzenie dziecka (dzieci),

wydanego przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju* .

27.03.2024

(podpis)

____________

* niewłaściwe skreślić

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w przypadku porzucenia dziecka to istotny dokument, który pozwala pracownikowi skorzystać z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem w trudnej sytuacji. Zatwierdzenie wniosku może mieć istotny wpływ na komfort życia pracownika i jego zdolność do godzenia pracy z obowiązkami rodzicielskimi.