Sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: odwołanie
Klucze: niemcy, obywatele polski, ograniczenia, pozwolenie na pracę, praca, prawo pracy, sprzeciw, umowy bilateralne, wypowiedzenie umowy o pracę, zatrudnienie

Sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę to dokument, który może być składany przez pracownika w przypadku niezgodności z decyzją pracodawcy. Jest to ważne narzędzie pozwalające na obronę swoich praw i interesów w sytuacji zagrożenia utraty pracy. W dokumencie tym należy precyzyjnie przedstawić powody sprzeciwu oraz podstawy prawne, na których opiera się jego złożenie. Warto skonsultować się z prawnikiem, aby mieć pewność, że sprzeciw jest skuteczny i adekwatny do sytuacji.

Einspruch des Arbeitnehmers gegen die Kündigung

Sprzeciw Pracownika wobec wypowiedzenia

(persönliche Angaben)

An denBetriebsrat der Schmidt GmbHzu Händen des Betriebsratsvorsitzenden

Berlin, den 27.03.2024

Betr.: Kündigung des Arbeitsvertrages

Hiermit erhebe ich Einspruch gegen die am 15.03.2024 erhaltene Kündigungmeines Arbeitsverhältnisses. Kopie dieses Schreibens ist beigefügt.

Ich halte die Kündigung für sozial ungerechtfertigt, weil

Ich möchte eine gerichtliche Auseinandersetzung vermeiden und bitte Sie in dieserAngelegenheit mit der Geschäftsleitung eine Verständigung herbeizuführen.

Wnoszę sprzeciw dotyczący wypowiedzenia otrzymanego dnia 15.03.2024którego kopię załączam.

Wypowiedzenie uważam za nieuzasadnione społecznie, ponieważ

Chciałbym uniknąć sporu sądowego i proszę o pośredniczenie w celu zawarcia ugody w tejsprawie z Zarządem Firmy.

Mit freundlichen Grüßen

Z wyrazami szacunku

Allgemeine Informationenzur Arbeitsaufnahme in Deutschland

Ogólne informacjedotyczące podejmowania pracy w Niemczech

Republika Federalna Niemiec (podobnie jak Austria) wprowadziła 01.05.2004 okresprzejściowy w dostępie obywateli niektórych nowych krajów członkowskich Unii (w tymPolaków) do swojego rynku pracy. Ograniczenia te obowiązywać będą do 30.04.2024 bądź30.04.2029.

Do końca tego okresu podjęcie pracy wymaga uzyskania pozwolenia (Arbeitserlaubnis EU)wydawanego przez Bundesagentur für Arbeit.

(Podstawa prawna: § 284 SGB III)

Od wejścia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą uzyskać pozwolenie na pracę nastanowiskach nie obsadzonych przez obywateli 15 „starych” krajów członkowskich i mająpierwszeństwo przed obywatelami krajów spoza UE.

Warto nadmienić, że pracownicy zagraniczni nie mogą być zatrudniani na gorszychwarunkach, niż pracownicy niemieccy pracujący na porównywalnych stanowiskach.

(Podstawa prawna: § 3 AEntG).

Niektóre grupy zawodowe mają ułatwiony dostęp do rynku pracy. Specjalnie potraktowanizostali:

• specjaliści branży IT (§ 18 BeschV)

• naukowcy i nauczyciele akademiccy (§ 19 BeschV)

• wysoko wykwalifikowani specjaliści i kadra kierownicza różnych branż, jeżeli ichwynagrodzenie przekracza 66.000 € (§ 19a BeschV)

• dziennikarze (§ 20 BeschV)

• mistrzowie kucharscy i wyspecjalizowani kucharze (§ 21 BeschV)

• opiekunki – pielęgniarki/pielęgniarze osób starszych, niepełnosprawnych i chorychdzieci (§ 22 BeschV)

• osoby pracujące w charakterze Au-pair (§ 23 BeschV) – patrz punkt c

• a także pracujący przez 3 miesiące studenci, członkowie zespołówartystycznych, pracownicy serwisów montażowych i gwarancyjnych).

Dokładne informacje dotyczące zasad dopuszczenia tych grup do niemieckiego rynku pracyznaleźć można na stronie internetowej www.arbeitsagentur.de.

Ważne akty prawne:

– AufenthG

– BeschV

– SGB III.

Umowy bilateralne:

– Umowa między Rządem RP a Rządem RFN z dnia 09.04.1980 r.

– Umowa między Rządem RP a Rządem RFN z dnia 21.03.1989 r..

Aby uzyskać pozwolenie na pracę „Arbeitserlaubnis EU” osoba ubiegająca się o nie musizłożyć odpowiedni wniosek poświadczony przez potencjalnego pracodawcę.

Podsumowując, sprzeciw wobec wypowiedzenia umowy o pracę to istotne narzędzie obrony praw pracowniczych. Poprawnie złożony sprzeciw może pomóc w zapewnieniu ochrony przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę. Warto podkreślić znaczenie zgodności z przepisami prawa pracy oraz dokładności w formułowaniu argumentów przeciwko decyzji pracodawcy.