Wniosek o urlop wychowawczy
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Klucze
dokumenty dołączone, formalności, opieka nad dzieckiem, urlop wychowawczy, wniosek, wymagane załączniki
Wniosek o urlop wychowawczy jest dokumentem składanym przez pracownika w celu uzyskania prawa do czasowego zwolnienia z pracy w celu opieki nad dzieckiem. W zależności od polityki firmy, na urlop wychowawczy może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Wniosek powinien zawierać dokładne informacje dotyczące daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz wszelkie inne istotne informacje dotowe opieki nad dzieckiem.
ul. Kwiatowa 12, 34-567 Kraków, 2023-10-27
WN-2023-10-27
Do
Firma "ABC" Sp. z o.o.
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
1. W celu zapewnienia osobistej opieki nad dzieckiem Jan Kowalski (2022-05-15)
składam wniosek o udzielenie mi urlopu wychowawczego w wymiarze 24 miesiące
od dnia 2024-01-15 do dnia 2026-01-14
2. Jednocześnie informuję, że dotychczas nie korzystałam z urlopu
wychowawczego na wymienione dziecko przez okres 0 miesięcy, wykorzystując
części urlopu wychowawczego.
3. Do niniejszego wniosku dołączam*):
1) oświadczenie o tym, że nie posiadam innych tytułów do ubezpieczeń w tym okresie oraz że
nie posiadam ustalonego prawa do emerytury i renty;
2) oświadczenie dotyczące korzystania z części urlopu rodzicielskiego na Jan Kowalski
w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu poprzedniej części urlopu
rodzicielskiego albo zasiłku za okres odpowiadający okresowi części urlopu rodzicielskiego
ze wskazaniem liczby części urlopu wykorzystanych w taki sposób;
3) oświadczenie o braku zamiaru korzystania przez drugiego rodzica albo opiekuna dziecka
z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku albo o okresie, w którym drugi
rodzic albo opiekun dziecka zamierza korzystać z urlopu wychowawczego w okresie objętym
wnioskiem**);
4) kopię prawomocnego orzeczenia sądu o ograniczeniu albo pozbawieniu drugiego rodzica
władzy rodzicielskiej albo o ograniczeniu albo zwolnieniu z opieki drugiego opiekuna
dziecka albo dokumenty lub oświadczenie pracownika, że zachodzą niedające się usunąć
przeszkody do uzyskania informacji od drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku
zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku albo o
okresie, w którym drugi rodzic lub opiekun dziecka zamierza korzystać z urlopu
wychowawczego w okresie objętym wnioskiem***);
5) kopię prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności
dziecka;
6) skrócony odpis aktu zgonu****);
7) kopię prawomocnego orzeczenia sądu o ubezwłasnowolnieniu drugiego rodzica albo
dokument potwierdzający niepełnoletność drugiego rodzica albo kopię prawomocnego
orzeczenia sądu o ustaleniu ojcostwa, w którym sąd nie przyznał ojcu władzy
rodzicielskiej****);
8) kopię prawomocnego orzeczenia sądu o pozbawieniu drugiego rodzica władzy
rodzicielskiej albo o jej ograniczeniu lub zawieszeniu****);
9) kopię prawomocnego orzeczenia sądu o przyznaniu opieki nad dzieckiem jednemu
opiekunowi albo o zwolnieniu drugiego opiekuna z opieki****).
Anna Kowalska
______________
*) Niepotrzebne skreślić.
**) Nie jest ono wymagane w razie ograniczenia drugiemu rodzicowi albo pozbawienia drugiego
rodzica władzy rodzicielskiej albo ograniczenia albo zwolnienia z opieki drugiego opiekuna
dziecka.
***) W razie ograniczenia drugiemu rodzicowi albo pozbawienia drugiego rodzica władzy
rodzicielskiej albo ograniczenia albo zwolnienia z opieki drugiego opiekuna dziecka.
****) W przypadku wnioskowania o udzielenie urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy
albo o udzielenie części urlopu wychowawczego, której wymiar łącznie z dotychczas
wykorzystanym wymiarem urlopu wychowawczego wyniesie 36 miesięcy, a nie 35 miesięcy
(a więc bez odejmowania części wyłącznej drugiego rodzica/opiekuna).
Wniosek o urlop wychowawczy to ważny dokument, który wymaga starannego wypełnienia i złożenia na czas. Pamiętaj, że urlop wychowawczy to nie tylko czas spędzony z dzieckiem, ale także obowiązek dbania o jego dobro. Po złożeniu wniosku warto skonsultować się z kadrowym, aby upewnić się, że wszystkie procedury zostały wykonane poprawnie i terminowo.