Wniosek o wyłączenie pracownika

Prawo

finansowe

Kategoria

wniosek

Klucze

bezstronność, obiektywizm, odwołanie, ordynacja podatkowa, wniosek, wyłączenie pracownika

Dokument "Wniosek o wyłączenie pracownika" służy do złożenia formalnego wniosku o usunięcie pracownika z zespołu pracy. Wniosek ten zawiera kluczowe informacje dotyczące powodów, dla których pracownik ma zostać wyłączony oraz sugestie dotyczące dalszych działań w tej sprawie.

(ul. Kwiatowa 12, 30-001 Kraków, 2023-10-27)

(ZP/456/2023)

Dyrektor IzbyAdministracji Skarbowej

(ZP/456/2023)

Wnioseko wyłączenie pracownika organu podatkowego

Na podstawie art. 130 § 1 pkt 6 i § 3 ustawy z 29.8.1997 r. – Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 900 ze zm.) wnoszę o wyłączenie pracownika Izby Administracji Skarbowej Jan Kowalski od udziału w postępowaniu, wszczętym moim odwołaniem z dnia 2023-09-15 od decyzji Naczelnika Urzędu Skarbowego z dnia 2023-08-20 US/123/2023.

Uzasadnienie

W mojej firmie "Kwiaciarnia Róża" została przeprowadzona kontrola podatkowa, w wyniku której określono mi zobowiązanie oraz zaległość w podatku VAT-7/2022. Pracownikiem, który koordynował oraz przygotował projekt decyzji (na podpis Naczelnika US), był Jan Kowalski. Od decyzji określającej zobowiązanie wniosłem odwołanie do właściwej Izby Administracji Skarbowej. Obecnie uzyskałem informację, że Jan Kowalski został w drodze awansu przeniesiony z US do IAS i przydzielono mu do rozpatrzenia moje odwołanie.

W związku z tym, że Jan Kowalski brał udział w I instancji w wydaniu zaskarżonej decyzji, nie można mówić o jego bezstronności oraz obiektywizmie przy rozpatrywaniu odwołania. W świetle powyższego zachodzi przesłanka z art. 130 § 1 pkt 6 OrdPU, skutkująca wyłączeniem tegoż pracownika Izby Administracji Skarbowej w Krakowie od załatwiania wniesionego przeze mnie środka odwoławczego.

(Anna Nowak)

Załącznik:

- materiały z kontroli prowadzonej przez Jan Kowalski.

W zakończeniu dokumentu podsumowuje się zawarte w nim argumenty oraz prosi o rozpatrzenie wniosku o wyłączenie pracownika. Jest to istotne z punktu widzenia utrzymania efektywności zespołu i zapewnienia harmonijnego funkcjonowania firmy.