Wniosek o zmniejszenie liczby godzin wykonywanej pracy

Prawo: karne
Kategoria: wniosek
Klucze: kara ograniczenia wolności, praca społeczna, ustawowe minimum, wniosek, zmniejszenie godzin pracy

Wniosek o zmniejszenie liczby godzin wykonywanej pracy jest dokumentem skierowanym do pracodawcy, w którym pracownik prosi o zmniejszenie obowiązkowej liczby godzin przepracowywanych w ciągu tygodnia. Powody mogą być różne - od konieczności opieki nad dzieckiem po konieczność załatwienia spraw osobistych. Pracownik zazwyczaj opisuje sytuację oraz proponuje nowy harmonogram pracy, uwzględniający zmniejszoną liczbę godzin.

15.03.2024

Jan Kowalski

Zakład Karny we Wrocławiu

ul. Kleczkowska 35

50-222 Wrocław

71 345 67 89

[email protected]

71 345 67 89

Sąd Rejonowy dla Wrocławia - Śródmieścia

Wydział Karny

ul. Małachowskiego 1

50-001 Wrocław

II K 1234/23

Jan Kowalski

Wniosek

o zmniejszenie liczby godzin wykonywanej pracy

Działając w imieniu Jana Kowalskiego, powołując się na udzielone mi upoważnienie do obrony (w załączeniu), na podstawie art. 75 § 3 Kodeksu karnego wnoszę o zmniejszenie liczby godzin wykonywanej pracy w stosunku miesięcznym w ramach kary ograniczenia wolności orzeczonej wyrokiem Sądu Rejonowego dla Wrocławia - Śródmieścia Wydział Karny w sprawie o sygnaturze II K 1234/23 do poziomu 10 godzin miesięcznie.

Uzasadnienie

Wyrokiem Sądu Rejonowego dla Wrocławia - Śródmieścia z 15.01.2024 w sprawie o sygnaturze II K 1234/23 orzeczono względem Jana Kowalskiego karę ograniczenia wolności polegającą na wykonywaniu nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne w wymiarze 30 godzin miesięcznie.

Zgodnie z art. 75 § 3 Kodeksu karnego, jeżeli względy wychowawcze za tym przemawiają, sąd może zmniejszyć orzeczoną liczbę godzin wykonywanej pracy w stosunku miesięcznym lub wysokość miesięcznych potrąceń z wynagrodzenia za pracę, jednak nie więcej niż do granicy ustawowego minimum określonego w art. 34 § 1 pkt 3 Kodeksu karnego.

Jan Kowalski sumiennie i regularnie wykonuje wyznaczoną mu pracę. Schronisko dla zwierząt, w którym pracuje, jest nie tylko zadowolony z jego aktywności, ale też wystawił mu referencje w związku z chęcią ubiegania się o lepszą pracę.

Dotychczasowy przebieg kary pozwala uznać, że jej cele zostały osiągnięte, a Jan Kowalski nie tylko zrozumiał naganne konsekwencje swojego czynu, ale także wyraża względem niego jednoznacznie negatywny stosunek.

W związku ze znalezieniem dobrze płatnej pracy wykorzystującej umiejętności programisty, Jan Kowalski musi pracować w trybie zadaniowym, co w istotny sposób koliduje z obowiązkiem wykonywania pracy społecznej w wymiarze 30 godzin miesięcznie. Biorąc pod uwagę okoliczności sprawy, zasadne wydaje się zatem obniżenie liczby orzeczonych godzin do poziomu ustawowego minimum, czyli 10 godzin miesięcznie.

Mając powyższe na uwadze, wnoszę i wywodzę jak w petitum.

Z poważaniem,

Adam Nowak

Załączniki:

Upoważnienie;

Referencje;

Umowa o pracę.

Podsumowując, wniosek o zmniejszenie liczby godzin wykonywanej pracy to ważny dokument dla pracownika, który chce dostosować swoje obowiązki do zmieniającej się sytuacji życiowej. Poprawnie złożony wniosek może przyczynić się do osiągnięcia porozumienia z pracodawcą i znalezienia kompromisu korzystnego dla obu stron.