Wniosek o uzupełnienie dokumentacji

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane, dnia 15 marca 2023 r.

Sąd Okręgowy w Krakowie

III Wydział Cywilny

ul. Przy Rondzie 7, 30-001 Kraków

ul. Kwiatowa 12, 34-500 Zakopane

Ubezpieczony: Jan Kowalski

Organ rentowy: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

V Oddział w Krakowie

Sygn. akt: III C 1234/23

Pismo

W związku z otrzymaną odpowiedzią na odwołanie wnoszę o:

1) zwrócenie się do niemieckiej instytucji ubezpieczeniowej o przesłanie wszelkiej dokumentacji będącej w posiadaniu tej instytucji dotyczącej zatrudnienia i okresów ubezpieczenia Jana Kowalskiego w firmie Schmidt GmbH.

Organ rentowy wskazał, że nie uwzględnił okresu pracy za granicą w firmie Schmidt GmbH przy ustalaniu wysokości emerytury z uwagi na to, że niemiecka instytucja ubezpieczeniowa nie potwierdziła podlegania ubezpieczeniom. Należy jednak wskazać, że uwzględnienie okresu pracy w Niemczech nie zależy od potwierdzenia podlegania ubezpieczeniom przez niemiecką instytucję ubezpieczeniową. Nie jest to ustawowa przesłanka z art. 24 ust. 1 i 2 umowy pomiędzy Polską a Niemcami o zabezpieczeniu społecznym podpisaną dnia 17 czerwca 2011 roku, na który powołuje się organ rentowy. Postanowienie umowy wskazuje jedynie, że renty z Niemiec przyznaje według obowiązujących ją przepisów, instytucja ubezpieczeniowa państwa, na którego terytorium osoba uprawniona mieszka. Instytucja ubezpieczeniowa, przy ustalaniu renty uwzględnia według obowiązujących ją przepisów okresy ubezpieczenia, okresy zatrudnienia oraz okresy z nimi zrównane w drugim państwie w taki sposób, jak gdyby zaistniały na terytorium pierwszego państwa. Oznacza to, że dla uwzględnienia okresu pracy w Niemczech stosuje się przepisy prawa obowiązujące w Polsce a umowa reguluje tylko kwestię uwzględniania okresów ubezpieczenia na terytorium drugiego państwa.

Zatem warunkiem uwzględnienia okresu pracy w Niemczech nie jest potwierdzenie okresu ubezpieczenia przez niemiecką instytucję ubezpieczeniową. Dokument w postaci potwierdzenia podlegania ubezpieczeniom przez niemiecką instytucję ubezpieczeniową nie powinien być jedyną i wyłączną podstawą do uznania tego okresu przy obliczaniu wysokości emerytury przez organ rentowy. Należy wziąć pod uwagę wszelkie inne dokumenty potwierdzające okres zatrudnienia w Schmidt GmbH a nie jedynie potwierdzenie z niemieckiej instytucji ubezpieczeniowej. Odwołujący się przedstawił dokumenty, które potwierdzają jego zatrudnienie w Schmidt GmbH. Mając na względzie brak uwzględnienia zatrudnienia i dokumentów potwierdzających to zatrudnienie przez organ rentowy, zasadnym jest zwrócenie się do niemieckiej instytucji ubezpieczeniowej o dostarczenie wszelkiej będącej w jej posiadaniu dokumentacji dotyczącej zatrudnienia odwołującego się w Schmidt GmbH.

Jan Kowalski

Załącznik:

1) odpis pisma.