Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: bez wypowiedzenia, dział it, kodeks pracy, przejście zakładu pracy, przeniesienie umowy, rozwiązanie stosunku pracy, umowa o pracę, zawiadomienie, zmiana pracodawcy

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy jest dokumentem, który informuje pracowników oraz instytucje odpowiedzialne za nadzór nad bezpieczeństwem pracy o zmianie właściciela zakładu. W treści zawiadomienia powinny znaleźć się informacje dotyczące nowego właściciela, daty przejścia zakładu oraz wszelkich koniecznych kroków, jakie należy podjąć w związku z tą zmianą.

(Warszawa, 15.03.2024)

Cybernetyka Sp. z o.o.

ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa

Zawiadomienie

Szanowny Panie/Szanowna Pani

Jan Kowalski

W związku z przejściem z dniem 01.04.2024 r. działu IT dotychczasowego pracodawcy firmy Cybernetyka Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa na firmę Innowacje Tech Sp. z o.o. z siedzibą w ul. Słoneczna 2, 20-123 Wrocław na mocy art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm. – zwanej dalej „KP”) proponujemy Panu/i zatrudnienie w firmie Innowacje Tech Sp. z o.o., która przejmuje działalność firmy Cybernetyka Sp. z o.o. w części dotychczasowej wykonywanej pracy w dziale IT.

Począwszy od dnia 01.04.2024 r., stroną zawartej z Panem/Panią umowy o pracę z dnia 15.07.2022 z mocy prawa staje się spółka Innowacje Tech Sp. z o.o. z siedzibą w Wrocław, ul. Słoneczna 2.

Pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian.

Jednocześnie informujemy, że w terminie 2 miesięcy od przejścia działu IT z firmy Cybernetyka Sp. z o.o. na firmę Innowacje Tech Sp. z o.o., tj. od 01.04.2024 r., zgodnie z art. 231 § 4 KP przysługuje Panu/Pani prawo rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, z obowiązującym 7-dniowym okresem uprzedniego pisemnego poinformowania nowego pracodawcy. Skutki tego rozwiązania będą dla Pana/Pani identyczne jak z rozwiązania pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

.................................................... ....................................................

(pieczątka i podpis osoby reprezentującej firmę Cybernetyka Sp. z o.o.) (pieczątka i podpis osoby reprezentującej firmę Innowacje Tech Sp. z o.o.)

Otrzymałem dnia 15.03.2024

Jan Kowalski

(podpis pracownika)

Podsumowując, zawiadomienie o przejściu zakładu pracy jest istotnym dokumentem mającym na celu zapewnienie przejrzystości i legalności procesu zmiany właściciela zakładu. Zapewnienie, że wszyscy pracownicy oraz instytucje zainteresowane są świadome tej zmiany, ma kluczowe znaczenie dla zachowania ciągłości działania zakładu oraz zapewnienia odpowiednich warunków pracy.