Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

kryteria zwalniania, outplacement, reorganizacja zatrudnienia, rozstrzyganie sporów, strategia rozwoju, wsparcie pracowników, zwolnienia grupowe

Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia jest dokumentem, który informuje pracowników oraz instytucje zainteresowane o planach pracodawcy dotyczących redukcji zatrudnienia. W ramach tego zawiadomienia określa się przyczyny oraz zakres planowanego zwolnienia grupowego, zapewniając transparentność i możliwość podjęcia działań prewencyjnych.

Gdańsk, dnia 2023-10-26

Acme Sp. z o.o.

ul. Morska 12

80-001 Gdańsk

Komisja Zakładowa

NSZZ Solidarność

w Acme Sp. z o.o.

ul. Portowa 2

80-002 Gdańsk

Na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1479 ze zm. – zwanej dalej „ZwGrupU”) zawiadamiam o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia w Acme Sp. z o.o., zwanym dalej „Pracodawcą”.

§1

Przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja struktury zatrudnienia Pracodawcy i dostosowanie do niej stanowisk pracy. Działanie to wynika z przyjętej strategii rozwoju mającej na celu dopasowanie organizacji do wyzwań rynkowych, a także odpowiedź na oczekiwania klientów.

§2

Pracodawca zatrudnia łącznie 250 Pracowników w następujących grupach zawodowych: Specjaliści IT – 100 pracowników, Specjaliści ds. Marketingu – 150 pracowników.

§3

Zamiarem grupowego zwolnienia objęci są Pracownicy zatrudnieni w następujących grupach zawodowych: Specjaliści IT oraz Specjaliści ds. Marketingu

§4

Pracodawca zamierza dokonać grupowego zwolnienia w okresie od 2024-01-15 do 2024-04-15

§5

Dobór pracowników do grupowego zwolnienia dokonywany jest według następujących kryteriów:

a) przydatność zawodowa, w tym kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy;

b) ocena pracy;

c) naruszenie porządku lub dyscypliny pracy;

d) mobilność – brak gotowości do zmiany miejsca świadczenia pracy.

§6

Pracodawca zamierza dokonać zwolnień w następującej kolejności:

Lp. Kryterium Waga

§7

Pracodawca proponuje, by spory wynikłe na tle zwolnień były rozstrzygane w toku wzajemnych rozmów i uzgodnień, a gdy one nie przyniosą rezultatu – przez sąd pracy.

§8

Oprócz odprawy wynikającej z art. 8 ZwGrupU Pracodawca zamierza zapewnić zwalnianym pracownikom wsparcie outplacementowe prowadzone przez Career Solutions Sp. z o.o. zewnętrzną, polegające na:

a) doradztwie zawodowym;

b) szkoleniach;

c) pośrednictwie pracy.

§9

W związku z zamiarem przeprowadzenia grupowego zwolnienia prosimy, w trybie art. 2 ust. 4 ZwGrupU, o wyrażenie opinii w terminie 21 dni od otrzymania niniejszego pisma.

2023-10-26

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Podsumowując, Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia jest istotnym dokumentem, który ma na celu zapewnienie odpowiedniej informacji oraz ochrony praw pracowników w sytuacji planowanego zwolnienia grupowego. Pracodawcy zobowiązani są do przestrzegania określonych procedur i zapewnienia wsparcia dla pracowników objętych takimi decyzjami.