Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
kryteria zwalniania, outplacement, reorganizacja zatrudnienia, rozstrzyganie sporów, strategia rozwoju, wsparcie pracowników, zwolnienia grupowe
Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia jest dokumentem, który informuje pracowników oraz instytucje zainteresowane o planach pracodawcy dotyczących redukcji zatrudnienia. W ramach tego zawiadomienia określa się przyczyny oraz zakres planowanego zwolnienia grupowego, zapewniając transparentność i możliwość podjęcia działań prewencyjnych.
Gdańsk, dnia 2023-10-26
Acme Sp. z o.o.
ul. Morska 12
80-001 Gdańsk
Komisja Zakładowa
NSZZ Solidarność
w Acme Sp. z o.o.
ul. Portowa 2
80-002 Gdańsk
Na podstawie art. 2 ust. 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1479 ze zm. – zwanej dalej „ZwGrupU”) zawiadamiam o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia w Acme Sp. z o.o., zwanym dalej „Pracodawcą”.
§1
Przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja struktury zatrudnienia Pracodawcy i dostosowanie do niej stanowisk pracy. Działanie to wynika z przyjętej strategii rozwoju mającej na celu dopasowanie organizacji do wyzwań rynkowych, a także odpowiedź na oczekiwania klientów.
§2
Pracodawca zatrudnia łącznie 250 Pracowników w następujących grupach zawodowych: Specjaliści IT – 100 pracowników, Specjaliści ds. Marketingu – 150 pracowników.
§3
Zamiarem grupowego zwolnienia objęci są Pracownicy zatrudnieni w następujących grupach zawodowych: Specjaliści IT oraz Specjaliści ds. Marketingu
§4
Pracodawca zamierza dokonać grupowego zwolnienia w okresie od 2024-01-15 do 2024-04-15
§5
Dobór pracowników do grupowego zwolnienia dokonywany jest według następujących kryteriów:
a) przydatność zawodowa, w tym kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy;
b) ocena pracy;
c) naruszenie porządku lub dyscypliny pracy;
d) mobilność – brak gotowości do zmiany miejsca świadczenia pracy.
§6
Pracodawca zamierza dokonać zwolnień w następującej kolejności:
Lp. Kryterium Waga
§7
Pracodawca proponuje, by spory wynikłe na tle zwolnień były rozstrzygane w toku wzajemnych rozmów i uzgodnień, a gdy one nie przyniosą rezultatu – przez sąd pracy.
§8
Oprócz odprawy wynikającej z art. 8 ZwGrupU Pracodawca zamierza zapewnić zwalnianym pracownikom wsparcie outplacementowe prowadzone przez Career Solutions Sp. z o.o. zewnętrzną, polegające na:
a) doradztwie zawodowym;
b) szkoleniach;
c) pośrednictwie pracy.
§9
W związku z zamiarem przeprowadzenia grupowego zwolnienia prosimy, w trybie art. 2 ust. 4 ZwGrupU, o wyrażenie opinii w terminie 21 dni od otrzymania niniejszego pisma.
2023-10-26
(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Podsumowując, Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia jest istotnym dokumentem, który ma na celu zapewnienie odpowiedniej informacji oraz ochrony praw pracowników w sytuacji planowanego zwolnienia grupowego. Pracodawcy zobowiązani są do przestrzegania określonych procedur i zapewnienia wsparcia dla pracowników objętych takimi decyzjami.