Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
grupowe zwolnienie, kryteria zwolnień, reorganizacja struktury zatrudnienia, rozstrzyganie sporów, strategia rozwoju, sąd pracy
Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia to oficjalny dokument informujący pracowników oraz instytucje odpowiedzialne za pracowników o planach zwolnień grupowych w firmie. W dokumencie określone są zazwyczaj przyczyny zbiorowego zwolnienia, proces postępowania, kryteria selekcji pracowników, a także informacje dotyczące komunikacji z pracownikami i ewentualnych negocjacji.
Gdańsk, dnia 20.03.2024
Oceanic Software Sp. z o.o.
ul. Długa 45
80-800 Gdańsk
Powiatowy Urząd Pracy
ul. Rajska 12
80-001 Gdańsk
Na podstawie art. 2 ust. 6 ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.) zawiadamiam o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia w Oceanic Software Sp. z o.o., zwanym dalej „Pracodawcą”.
§1
Przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja struktury zatrudnienia Pracodawcy i dostosowanie do niej stanowisk pracy. Działanie to wynika z przyjętej strategii rozwoju mającej na celu dopasowanie organizacji do wyzwań rynkowych, a także odpowiedź na oczekiwania klientów.
§2
Pracodawca zatrudnia łącznie 150 Pracowników w następujących grupach zawodowych: Specjaliści IT – 100 pracowników, Administracja – 50 pracowników.
§3
Zamiarem grupowego zwolnienia objęci są Pracownicy zatrudnieni w następujących grupach zawodowych: Specjaliści IT oraz Administracja
§4
Pracodawca zamierza dokonać grupowego zwolnienia w okresie od 01.05.2024 do 31.07.2024
§5
Dobór pracowników do grupowego zwolnienia dokonywany jest według następujących kryteriów:
a) przydatność zawodowa, w tym kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy;
b) ocena pracy;
c) naruszenie porządku lub dyscypliny pracy;
d) mobilność – brak gotowości do zmiany miejsca świadczenia pracy.
§6
Pracodawca zamierza dokonać zwolnień w następującej kolejności:
Lp. Grupa Zawodowa Liczba zwolnionych osób
1. Specjaliści IT 60
2. Administracja 30
§7
Pracodawca proponuje, by spory wynikłe na tle zwolnień były rozstrzygane w toku wzajemnych rozmów i uzgodnień, a gdy one nie przyniosą rezultatu – przez sąd pracy.
Jan Kowalski
(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia stanowi ważne narzędzie informacyjne i regulacyjne w kontekście procesu zwolnień zbiorowych w firmie. Dokument ten ma na celu zapewnienie przejrzystości, sprawiedliwości i zgodności z obowiązującymi przepisami przy podejmowaniu decyzji dotyczących redukcji zatrudnienia.