Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

grupowe zwolnienie, kryteria zwolnień, reorganizacja struktury zatrudnienia, rozstrzyganie sporów, strategia rozwoju, sąd pracy

Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia to oficjalny dokument informujący pracowników oraz instytucje odpowiedzialne za pracowników o planach zwolnień grupowych w firmie. W dokumencie określone są zazwyczaj przyczyny zbiorowego zwolnienia, proces postępowania, kryteria selekcji pracowników, a także informacje dotyczące komunikacji z pracownikami i ewentualnych negocjacji.

Gdańsk, dnia 20.03.2024

Oceanic Software Sp. z o.o.

ul. Długa 45

80-800 Gdańsk

Powiatowy Urząd Pracy

ul. Rajska 12

80-001 Gdańsk

Na podstawie art. 2 ust. 6 ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1969 ze zm.) zawiadamiam o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia w Oceanic Software Sp. z o.o., zwanym dalej „Pracodawcą”.

§1

Przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja struktury zatrudnienia Pracodawcy i dostosowanie do niej stanowisk pracy. Działanie to wynika z przyjętej strategii rozwoju mającej na celu dopasowanie organizacji do wyzwań rynkowych, a także odpowiedź na oczekiwania klientów.

§2

Pracodawca zatrudnia łącznie 150 Pracowników w następujących grupach zawodowych: Specjaliści IT – 100 pracowników, Administracja – 50 pracowników.

§3

Zamiarem grupowego zwolnienia objęci są Pracownicy zatrudnieni w następujących grupach zawodowych: Specjaliści IT oraz Administracja

§4

Pracodawca zamierza dokonać grupowego zwolnienia w okresie od 01.05.2024 do 31.07.2024

§5

Dobór pracowników do grupowego zwolnienia dokonywany jest według następujących kryteriów:

a) przydatność zawodowa, w tym kwalifikacje zawodowe, jakość i wydajność wykonywanej pracy;

b) ocena pracy;

c) naruszenie porządku lub dyscypliny pracy;

d) mobilność – brak gotowości do zmiany miejsca świadczenia pracy.

§6

Pracodawca zamierza dokonać zwolnień w następującej kolejności:

Lp. Grupa Zawodowa Liczba zwolnionych osób

1. Specjaliści IT 60

2. Administracja 30

§7

Pracodawca proponuje, by spory wynikłe na tle zwolnień były rozstrzygane w toku wzajemnych rozmów i uzgodnień, a gdy one nie przyniosą rezultatu – przez sąd pracy.

Jan Kowalski

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Podsumowując, zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia grupowego zwolnienia stanowi ważne narzędzie informacyjne i regulacyjne w kontekście procesu zwolnień zbiorowych w firmie. Dokument ten ma na celu zapewnienie przejrzystości, sprawiedliwości i zgodności z obowiązującymi przepisami przy podejmowaniu decyzji dotyczących redukcji zatrudnienia.