Wniosek o zmianę warunków pracy

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: bezpieczeństwo, pełen etat, podpis, pracownik, uzasadnienie, warunki pracy, wniosek, zmiana

Wniosek o zmianę warunków pracy jest dokumentem składanym przez pracownika w celu zgłoszenia propozycji zmiany warunków zatrudnienia. Może dotyczyć zmiany godzin pracy, wynagrodzenia, trybu pracy zdalnej lub innych ustaleń. Wniosek powinien być uzasadniony i skierowany do pracodawcy w formie pisemnej.

Wrocław, 2023-10-26

ul. Kwiatowa 15/3, 50-200 Wrocław

(WP/2023/10/26)

Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy

Na podstawie art. 293 § 1 KP składam wniosek o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, a mianowicie o*:

1) zmianę rodzaju pracy na operatora wózka widłowego

2) zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy

3) inne ………………………. (np. ul. Słoneczna 2, 51-100 Wrocław)

Oświadczam, że:

 jestem zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

 nie jestem zatrudniony na okres próbny,

 składam wniosek raz w roku kalendarzowym.

Uzasadnienie (opcjonalnie, nie jest niezbędne): Z uwagi na zwiększone koszty utrzymania, potrzebuję stabilniejszego zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, co pozwoli mi na pokrycie bieżących wydatków. Posiadam uprawnienia do obsługi wózków widłowych i chętnie podejmę się pracy na tym stanowisku.

…………………….

(Jan Kowalski)

*skreślić niepotrzebne

Podsumowując, wniosek o zmianę warunków pracy to narzędzie, które pozwala pracownikom zgłaszać propozycje zmian w warunkach zatrudnienia. Wnioskodawca powinien jasno przedstawić swoje argumenty i oczekiwania, aby pracodawca mógł je rozważyć. Przed złożeniem wniosku warto przemyśleć swoje argumenty i przygotować się do ewentualnej negocjacji z pracodawcą.