Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Klucze
art. 142 k.p., harmonogram pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, prośba o zmianę czasu pracy, wniosek
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy to dokument składany przez pracownika w celu zmiany ustalonego harmonogramu pracy. Wniosek ten zawiera prośbę o elastyczność w planowaniu godzin pracy, uwzględniając potrzeby pracownika oraz wymagania pracodawcy. Pracownik może uzasadnić swoją prośbę zmiany rozkładu czasu pracy oraz przedstawić proponowane nowe godziny. Wniosek ten ma na celu stworzenie optymalnych warunków pracy dla pracownika, uwzględniając jednocześnie interesy pracodawcy.
Anna Kowalska ul. Kwiatowa 15, 00-001 Warszawa 2023-10-27
Stanowisko: Specjalista ds. Marketingu
Dział: Marketing
Firma "Nowoczesne Rozwiązania" Sp. z o.o.
Wniosek
pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy
Na podstawie art. 142 k.p. zwracam się o zastosowanie w stosunku do mnie indywidualnego
rozkładu czasu pracy, polegającego na
pracy w godzinach 7:00 - 15:00 w poniedziałki, wtorki i środy, oraz w godzinach 9:00 - 17:00 w czwartki i piątki.
od dnia 2023-11-06
Prośbę swoją motywuję chęcią pogodzenia obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem.
Z poważaniem,
Anna Kowalska
þÿ W y c z y [ p þÿ
o lDa r u k u j Strona 1
Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy jest istotnym dokumentem umożliwiającym pracownikom dopasowanie harmonogramu pracy do swoich potrzeb. Po rozpatrzeniu wniosku pracodawca podejmuje decyzję dotyczącą zatwierdzenia proponowanych zmian. Zmiana rozkładu czasu pracy może wpłynąć pozytywnie na efektywność i komfort pracy pracownika, dlatego istotne jest przedstawienie uzasadnionych argumentów. Ostateczna decyzja powinna być wynikiem porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.