Informacja o przejęciu części zakładu pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
informacja
- Klucze
nowy pracodawca, przejęcie części zakładu pracy, przekwalifikowanie pracowników, rozszerzenie usług transportowych, skutki ekonomiczne, skutki prawne, skutki socjalne
Dowiedz się więcej na temat procedury przejęcia części zakładu pracy oraz praw i obowiązków pracowników i pracodawcy związanych z tym procesem. W dokumencie znajdziesz informacje dotyczące zgłaszania przejęcia, ustalania warunków przeniesienia pracowników oraz obowiązków informacyjnych pracodawcy.
Gdańsk, dnia 2023-10-26
Firma Transportowa "Szybki Express"
ul. Portowa 12, 80-888 Gdańsk
Gdańsk
Informacja
Na podstawie art. 261 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1265) zawiadamiamy, że z dniem 2024-01-15 planowane jest nabycie/przejęcie części Firma Transportowa "Szybki Express" – Oddział Gdańsk, składającej się z magazynu i biura położonego w ul. Magazynowa 5, 80-889 Gdańsk
Przyczyną powyższego przejęcia (nabycia) są następujące okoliczności
Wskazane nabycie oznacza następujące skutki pracowników naszego zakładu:
a) w sferze prawnej – nabywca stanie się stroną istniejących stosunków pracy pracowników przejmowanego zakładu i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie 6 miesięcy liczonych od przejścia zakładu – jego części – może bez wypowiedzenia, za 2 tygodnie uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy;
b) w sferze ekonomicznej – za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałe przed przejściem zakładu na nabywcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie;
c) w sferze socjalnej – w razie przejścia zakładu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania funduszu pracodawcy przekazującego. Fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania funduszu – według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.
W związku z przejęciem części zakładu nowy pracodawca zamierza prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie, jednakże z uwzględnieniem rozszerzenia zakresu usług transportowych przy użyciu pojazdów o podwyższonej ładowności, co oznaczać będzie dla grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowcy pojazdów kategorii C konieczność przekwalifikowania.
W pozostałym zakresie pracodawca przejmujący nie planuje przeprowadzenia zmian dotyczących zarówno warunków zatrudnienia dotychczasowych, jak i przejętych pracowników.
Firma Transportowa "Szybki Express"
Logistyka Sp. z o.o.
(pieczątka i podpis Jan Kowalski)
(pieczątka i podpis Anna Nowak)
Przeczytaj podsumowanie zawierające najważniejsze kwestie dotyczące przejęcia części zakładu pracy, w tym zasady wypowiedzenia umowy o pracę, uprawnienia pracowników oraz obowiązki nowego pracodawcy.