Informacja o przejęciu części zakładu pracy

Prawo

praca

Kategoria

informacja

Klucze

nowy pracodawca, przejęcie części zakładu pracy, przekwalifikowanie pracowników, rozszerzenie usług transportowych, skutki ekonomiczne, skutki prawne, skutki socjalne

Dowiedz się więcej na temat procedury przejęcia części zakładu pracy oraz praw i obowiązków pracowników i pracodawcy związanych z tym procesem. W dokumencie znajdziesz informacje dotyczące zgłaszania przejęcia, ustalania warunków przeniesienia pracowników oraz obowiązków informacyjnych pracodawcy.

Gdańsk, dnia 2023-10-26

Firma Transportowa "Szybki Express"

ul. Portowa 12, 80-888 Gdańsk

Gdańsk

Informacja

Na podstawie art. 261 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1265) zawiadamiamy, że z dniem 2024-01-15 planowane jest nabycie/przejęcie części Firma Transportowa "Szybki Express" – Oddział Gdańsk, składającej się z magazynu i biura położonego w ul. Magazynowa 5, 80-889 Gdańsk

Przyczyną powyższego przejęcia (nabycia) są następujące okoliczności

Wskazane nabycie oznacza następujące skutki pracowników naszego zakładu:

a) w sferze prawnej – nabywca stanie się stroną istniejących stosunków pracy pracowników przejmowanego zakładu i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie 6 miesięcy liczonych od przejścia zakładu – jego części – może bez wypowiedzenia, za 2 tygodnie uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy;

b) w sferze ekonomicznej – za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałe przed przejściem zakładu na nabywcę dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie;

c) w sferze socjalnej – w razie przejścia zakładu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania funduszu pracodawcy przekazującego. Fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania funduszu – według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.

W związku z przejęciem części zakładu nowy pracodawca zamierza prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie, jednakże z uwzględnieniem rozszerzenia zakresu usług transportowych przy użyciu pojazdów o podwyższonej ładowności, co oznaczać będzie dla grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowcy pojazdów kategorii C konieczność przekwalifikowania.

W pozostałym zakresie pracodawca przejmujący nie planuje przeprowadzenia zmian dotyczących zarówno warunków zatrudnienia dotychczasowych, jak i przejętych pracowników.

Firma Transportowa "Szybki Express"

Logistyka Sp. z o.o.

(pieczątka i podpis Jan Kowalski)

(pieczątka i podpis Anna Nowak)

Przeczytaj podsumowanie zawierające najważniejsze kwestie dotyczące przejęcia części zakładu pracy, w tym zasady wypowiedzenia umowy o pracę, uprawnienia pracowników oraz obowiązki nowego pracodawcy.