Wniosek o rozpoznanie roszczeń

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: komisja pojednawcza, odszkodowanie, powództwo, pracownik, roszczenia, sąd pracy, umowa o pracę, wniosek, wypowiedzenie, świadectwo pracy

Wniosek o rozpoznanie roszczeń jest dokumentem składanym w celu uzyskania uznania określonych praw lub odszkodowań. W treści wniosku zawarte są szczegółowe informacje dotyczące podmiotu składającego wniosek oraz opisuje się zdarzenie czy sytuację, która stanowi podstawę roszczenia. Dokument zawiera argumentację i uzasadnienie żądania, oraz może być poparty dowodami czy innymi załącznikami.

, dnia 20.03.2024(Warszawa, 20.03.2024)

Jan Kowalskiul. Kwiatowa 12/300-123 Warszawa90041201234

Do: Zakładowej Komisji Pojednawczej przy zakładzie pracy: ABC Sp. z o.o. w Warszawie ul. Polna 1, 00-234 Warszawa

Wniosek o rozpoznanie roszczeń pracownika

Wnoszę o wszczęcie postępowania pojednawczego i rozpoznanie przez Zakładową Komisję Pojednawczą przy zakładzie pracy ABC Sp. z o.o. w Warszawie, roszczeń w stosunku do mojego (byłego) pracodawcy. Wnoszę o rozpoznanie następujących roszczeń:I. Wypłatę odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę w wysokości 15000 zł;II. Wydanie świadectwa pracy.

Jednocześnie wnoszę o niezwłoczne rozpatrzenie sprawy, celem zachowania terminów określonych w art. 251 KPe.

W przypadku niezawarcia ugody w terminie wskazanym w art. 251 KP wnoszę o niezwłoczne przekazanie sprawy właściwemu Sądowi Pracy – Sądowi Rejonowemu dla Warszawa-Śródmieście w Warszawie.

Uzasadnienie

U pracodawcy byłem zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku Specjalista ds. Sprzedaży na podstawie umowy o pracę z dnia 01.09.2021, w pełnym wymiarze czasu pracy, za wynagrodzeniem w wysokości 5000 zł brutto miesięcznie. Umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia w dniu 28.02.2024 z przyczyn określonych jako utrata zaufania. Przyczyna określona w wypowiedzeniu nie uzasadnia jednak rozwiązania umowy o pracę, gdyż nie spełnia wymagań określonych w przepisach dotyczących wypowiadania umów o pracę – jest zbyt niekonkretna i ogólna. Ponadto pracodawca nie miał żadnych podstaw do utraty zaufania do mojej osoby, gdyż wykonywałem swoją pracę wzorowo, o czym mogą świadczyć opinie współpracowników oraz osiągane przeze mnie dobre wyniki sprzedażowe. Dodatkowo w 15.07.2023 otrzymałem nagrodę półroczną za dobrą pracę. Jednocześnie mimo obowiązku określonego w art. 97 § 1 KP pracodawca dotychczas nie wydał mi świadectwa pracy.

Dowody: 1) umowa o pracę z 01.09.2021 2) wypowiedzenie umowy o pracę z 28.02.2024 3) informacja o przyznaniu nagrody półrocznej z 15.07.2023

W związku z powyższym wnoszę o:1) wypłatę odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę w wysokości 15000 zł, odpowiadającą wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 471 KP,2) wydanie świadectwa pracy na podstawie art. 97 § 1 KP.

W celu udokumentowania swoich roszczeń wnoszę o przeprowadzenie dowodu z przesłuchania Anna Nowak, zam. ul. Słoneczna 5/7, 01-456 Warszawa, 500123456, a także zobowiązanie pracodawcy do przedstawienia wyników sprzedażowych osiąganych przeze mnie w trakcie trwania stosunku pracy.

Załączniki:dowody wskazane w treści wniosku.

(podpis wnioskodawcy)

Podsumowując, „Wniosek o rozpoznanie roszczeń” stanowi formalny akt składania żądania uznania praw do określonych świadczeń lub odszkodowań. Ważne jest, aby złożyć wniosek kompletny i poprawny formalnie, aby miał moc prawną i mógł być podstawą do dalszych działań.