Wniosek o uznanie ugody za bezskuteczną

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: bezskuteczność, ekwiwalent, interes pracownika, pracodawca, pracownik, ugoda, unieważnienie, urlop wypoczynkowy, uznanie, wniosek, zakładowa komisja pojednawcza, zrzeczenie się

Wniosek o uznanie ugody za bezskuteczną jest dokumentem składanym przez stronę postępowania, mającym na celu stwierdzenie, że zawarta wcześniej ugoda nie została spełniona. Wniosek ten może zostać złożony w sytuacji, gdy druga strona nie wywiązała się z zobowiązań wynikających z ugody lub naruszyła jej postanowienia. Wniosek ten skutkuje koniecznością podjęcia dodatkowych kroków prawnych w celu zabezpieczenia interesów strony składającej.

Warszawa, dnia 20.03.2024

Sąd Rejonowy

dla m.st. Warszawy w Warszawie

X U 1234/23 Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

ul. Marszałkowska 82

00-517 Warszawa

Pracownik: Jan Kowalski

ul. Polna 12/3

02-786 Warszawa

98071203456

Pracodawca: Firma "ABC" Sp. z o.o.

0123456789

ul. Kwiatowa 5

01-001 Warszawa

Wniosek

pracownika o uznanie za bezskuteczną ugody zawartej

przed Zakładową Komisji Pojednawczą

Działając w imieniu własnym, wnoszę o uznanie za bezskuteczną ugody zawartej przed

Zakładową Komisją Pojednawczą działającą przy Pracodawcy – Firma "ABC" Sp. z o.o., z

siedzibą w Warszawie w dniu 15.02.2024 r. w zakresie:

zrzeczenia się przez Pracownika prawa do należnego, a nie wypłaconego ekwiwalentu za

niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego.

Przedmiotowej ugodzie zarzucam naruszenie słusznego interesu Pracownika.

Uzasadnienie

Strony postępowania łączyła umowa o pracę z 01.09.2022 r., zawarta na czas

nieoznaczony. Pracownik zatrudniony był na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

Następnie, 10.02.2024 r., pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez zachowania okresu

wypowiedzenia, ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków

pracowniczych polegające na ujawnieniu osobom trzecim danych stanowiących

tajemnice Pracodawcy. W dalszej kolejności Pracownik skierował do Zakładowej

Komisji Pojednawczej działającej przy Pracodawcy wniosek o polubowne rozwiązanie

sporu. W ugodzie zawartej przed komisją pojednawczą 15.02.2024 r. strony postanowiły

m.in. o zmianie sposobu rozwiązania umowy na wypowiedzenie, a także o zrzeczeniu się

przez pracownika prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Ugoda w zakresie, w jakim pracownik zrzeka się prawa do ekwiwalentu, w sposób

oczywisty narusza jego słuszny interes, podlegający na zrzeczeniu się niezbywalnego

prawa do wynagrodzenia wynikającego ze stosunku pracy, którego zakres obejmuje

także ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Wobec powyższego wnoszę o uznanie ugody we wskazanym zakresie za bezskuteczną.

.................................

(podpis)

Załączniki:

– odpis wniosku o uznanie za bezskuteczną ugodę zawartą przed ZKP;

– odpis wniosku do Zakładowej Komisji Pojednawczej;

– odpis protokołu posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej z 15.02.2024 r. wraz z

ugodą.

Złożenie wniosku o uznanie ugody za bezskuteczną może być kluczowe dla zapewnienia ochrony prawnej strony składającej. W przypadku uzyskania pozytywnej decyzji organu rozpatrującego wniosek, strona składająca może kontynuować działania zmierzające do dochodzenia swoich roszczeń. Złożenie takiego wniosku wymaga starannego przygotowania i uzasadnienia, dlatego warto skonsultować się z prawnikiem przed jego złożeniem.