Wniosek o uznanie ugody za bezskuteczną

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: naruszenie słusznego interesu, pracodawca, pracownik, ugoda, uznanie za bezskuteczną, wniosek, zakładowa komisja pojednawcza

Wniosek o uznanie ugody za bezskuteczną jest dokumentem składanym przez stronę mającą zawartą wcześniej ugodę, która nie została zrealizowana przez drugą stronę. Wniosek ten powinien zawierać szczegółowe uzasadnienie dotyczące braku wykonania ugody oraz wniosek o uznanie jej za bezskuteczną. Należy również przedstawić dowody i argumenty potwierdzające fakt niezrealizowania ugody przez drugą stronę.

Warszawa, 15 marca 2024 r.

Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieściaw WarszawieXII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznychul. Marszałkowska 8200-517 Warszawa

ul. Polna 12 m. 500-625 Warszawa

Pracownik: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 7/902-520 WarszawaPESEL: 85031205678

Pracodawca: "TechSolutions" Sp. z o.o.ul. Mokotowska 100-640 Warszawa

Wniosek pracownika o uznanie za bezskuteczną ugody zawartej przed Zakładową Komisją Pojednawczą

Działając w imieniu własnym, wnoszę o uznanie za bezskuteczną ugody zawartej przed Zakładową Komisją Pojednawczą działającą przy Pracodawcy – "TechSolutions" Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie w dniu 28 lutego 2024 r. w zakresie:

– zrzeczenia się przez Pracownika prawa do należnego, a niewypłaconego ekwiwalentu za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego.

Przedmiotowej ugodzie zarzucam naruszenie słusznego interesu Pracownika.

Uzasadnienie

Strony postępowania łączyła umowa o pracę z 15 stycznia 2022 r., zawarta na czas nieoznaczony. Pracownik zatrudniony był na stanowisku Specjalisty ds. Sprzedaży. Następnie, 10 lutego 2024 r. pracodawca rozwiązał stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na ujawnieniu osobom trzecim danych stanowiących tajemnice Pracodawcy. W dalszej kolejności Pracownik skierował do Zakładowej Komisji Pojednawczej działającej przy Pracodawcy wniosek o polubowne rozwiązanie sporu. W ugodzie zawartej przed komisją pojednawczą 28 lutego 2024 r. strony postanowiły m.in. o zmianie sposobu rozwiązania umowy na wypowiedzenie, a także o zrzeczeniu się przez pracownika prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ugoda w zakresie, w jakim pracownik zrzeka się prawa do ekwiwalentu w sposób oczywisty narusza jego słuszny interes, podlegający na zrzeczeniu się niezbywalnego prawa do wynagrodzenia wynikającego ze stosunku pracy, którego zakres obejmuje także ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Wobec powyższego wnoszę o uznanie ugody we wskazanym zakresie za bezskuteczną.

(podpis wnioskodawcy)

Załączniki:

odpis wniosku do Zakładowej Komisji Pojednawczej;

odpis protokołu posiedzenia Zakładowej Komisji Pojednawczej z 28 lutego 2024 r. wraz z ugodą.

Podsumowując, złożenie wniosku o uznanie ugody za bezskuteczną jest istotnym krokiem mającym na celu ochronę interesów strony, która nie miała możliwości skorzystania z korzyści płynących z zawartej ugody. Poprzez udokumentowanie braku wykonania ugody i przedstawienie uzasadnienia, strona ta stara się przywrócić sobie sytuację sprzed zawarcia ugody.