Wniosek o urlop wypoczynkowy

ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa

Jan Kowalski

Dział IT

Programista

WNIOSEK O URLOP WYPOCZYNKOWY

Wnoszę o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego w dniach od 2024-07-08 do 2024-07-21

Ogółem dni robocze

.....................................

...................................

Jan Kowalski

W okresie tym w harmonogramie czasu pracy zaplanowano pracownikowi do przepracowania 80 godzin.

..............................................

Anna Nowak

Zestawienie urlopu wypoczynkowego

1. Urlop należny dni robocze 26, w tym 4 dni urlopu na żądanie

2. Urlop wykorzystany dni robocze 10, w tym 2 dni urlopu na żądanie

3. Urlop nie wykorzystany dni robocze 16, w tym 2 dni urlopu na żądanie

.........................................

Dział IT

Podstawa prawna

1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy – art. 154² KP § 1 i 2.

2. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop – art. 154² KP § 4.

3. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego – art. 152 § 2 KP.

4. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym – art. 153 KP.

5. Wymiar urlopu wynosi 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 - jeżeli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat – art. 154 § 1.

6. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo – art. 161 KP.

7. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych – art. 162 KP.

8. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie urlopu jest też dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałby poważne zakłócenia toku pracy – art. 164 KP.

9. Część urlopu nie wykorzystana z powodu choroby pracownika lub urlopu macierzyńskiego przysługuje w innym terminie – art. 166 KP

10. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu – art. 167² KP.

11. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego – art. 168 KP.

12. Roszczenie z tytułu nie wykorzystania urlopu ulega przedawnieniu po 3 latach – art. 291 § 1 KP.