Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Klucze: kodeks pracy, ojciec dziecka, powrót do pracy, rezygnacja, urlop macierzyński, wniosek, wniosek formalny

Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego jest dokumentem składanym przez pracownika, który chce przerwać korzystanie z urlopu macierzyńskiego. Wniosek powinien zawierać uzasadnienie decyzji oraz prośbę o zgodę pracodawcy na zmianę warunków urlopu. Należy także określić termin, od którego pracownik chce rozpocząć pracę po rezygnacji z urlopu.

(ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa, 2024-03-15)

(Anna Kowalska)

Wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu macierzyńskiego

Zgodnie z art. 180 § 4 ustawy – Kodeks pracy (albo art. 180 § 6 ustawy – Kodeks pracy w przypadku niezdolności do samodzielnej egzystencji pracownicy matki) rezygnuję z dalszego korzystania z urlopu macierzyńskiego i chciałabym powrócić do pracy z dniem 2024-05-15, który przypada po wykorzystaniu przeze mnie 14 tygodni urlopu po porodzie (8 tygodni w przypadku niezdolności do samodzielnej egzystencji pracownicy matki).

Uprzejmie wyjaśniam, że pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta ojciec dziecka (Jan Kowalski)

(podpis)

Załączniki:

1) kopia wniosku pracownika-ojca wychowującego dziecko o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo kopia oświadczenia ubezpieczonego-ojca dziecka o przerwaniu działalności zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego;

2) kopia prawomocnego orzeczenia o niezdolności pracownicy do samodzielnej egzystencji.

Podsumowując, wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego jest dokumentem składanym przez pracownika w celu przerwania urlopu macierzyńskiego i powrotu do pracy. Wniosek powinien być dobrze uzasadniony oraz zawierać prośbę o zgodę pracodawcy. Po rozpatrzeniu wniosku pracownik może wrócić do pracy zgodnie z nowymi warunkami ustalonymi z pracodawcą.