Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Klucze
część urlopu macierzyńskiego, dziecko, matka nieubezpieczona, narodziny, odpis skrócony aktu urodzenia, orzeczenie o niezdolności, wniosek
Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego jest dokumentem skierowanym do pracodawcy przez pracownika, który planuje skorzystać z narodowego prawa do urlopu rodzicielskiego. Celem dokumentu jest zawiadomienie pracodawcy o chęci skorzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz określenie terminu, na jaki pracownik ten urlop chce wykorzystać. Wniosek ten ma na celu uzgodnienie warunków urlopu z pracodawcą i zapewnienie ciągłości pracy w miejscu zatrudnienia.
Warszawa 02.10.2023
(ul. Kwiatowa 12/4)
(Jan Kowalski
)
(Jan Kowalski
)
Wniosek w sprawie udzielania części urlopu macierzyńskiego,gdy matka nie jest ubezpieczona
Zgodnie z art. 180 § 15 (zgon matki, porzucenie dziecka, niezdolność do samodzielnej egzystencji) ustawy - Kodeks pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi części urlopu macierzyńskiego na okres od dnia 15.10.2023 do dnia 15.01.2024 (w wymiarze 13 tygodni) z tytułu urodzenia córki
(Jan Kowalski)
w dniu 10.10.2023
(Warszawa)
Uprzejmie informuję, że matka mojego dziecka
(Anna Kowalska)
zmarła w dniu 12.10.2023 /porzuciła dziecko w dniu /legitymuje się orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji od dnia (data uprawomocnienia się orzeczenia).
(.....................................................)
Załączniki:
1) odpis skrócony aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny dokument potwierdzający urodzenie dziecka (dzieci), wydany przez uprawniony organ dokonujący rejestracji urodzenia w danym kraju albo kopie tych dokumentów;
2) kopia prawomocnego orzeczenia o niezdolności matki dziecka do samodzielnej egzystencji.
Podsumowując, wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego jest istotnym dokumentem dla pracowników planujących korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Poprzez właściwe złożenie i uzgodnienie takiego wniosku z pracodawcą, pracownik może zapewnić sobie odpowiednie warunki do opieki nad dzieckiem oraz zachować stabilność zatrudnienia. Jest to krok mający na celu zapewnienie dobrego balansu pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym pracownika.