Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Klucze

akt urodzenia, matka nieubezpieczona, niezdolność matki, orzeczenie o niezdolności, porzucenie dziecka, urlop macierzyński, wniosek, załączniki, zgon matki

Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego jest dokumentem składanym przez pracownika, który chce skorzystać z prawa do podziału urlopu macierzyńskiego pomiędzy siebie a drugiego rodzica dziecka. Wniosek ten powinien zawierać informacje dotyczące okresu, na jaki prosi o udzielenie urlopu, oraz uzasadnienie takiego żądania. Należy pamiętać o przestrzeganiu określonych terminów składania wniosku oraz o załączeniu odpowiednich dokumentów potwierdzających sytuację pracownika.

……………………………….

(ul. Kwiatowa 12, 01-001 Warszawa, 15.05.2024)

…………………………………………………

(Jan Kowalski oraz Specjalista ds. Sprzedaży)

 

…………………………………………………

(Jan Kowalski albo osoby

go reprezentującej oraz jej Specjalista ds. Sprzedaży)

Wniosek w sprawie udzielenia

części urlopu macierzyńskiego, gdy matka nie jest ubezpieczona

Zgodnie z art. 180 § 15 (zgon matki, porzucenie dziecka, niezdolność do samodzielnej egzystencji) ustawy – Kodeks pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi części urlopu macierzyńskiego na okres od dnia 01.06.2024 do dnia 30.09.2024 (w wymiarze 16 tygodni) z tytułu urodzenia córki Anna Kowalska w dniu 15.04.2024

Uprzejmie informuję, że matka mojego dziecka Anna Nowak

zmarła w dniu 20.04.2024/porzuciła dziecko w dniu [OKRES]/legitymuje sie orzeczeniem o niezdolności do samodzielnej egzystencji od dnia [OKRES]. (data uprawomocnienia się orzeczenia).

……………………………………

(Jan Kowalski)

Załączniki:

1) skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów

2) kopia prawomocnego orzeczenia o niezdolności matki dziecka do samodzielnej egzystencji

Podsumowując, wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego jest ważnym dokumentem dla pracownika pragnącego skorzystać z prawa do elastycznego korzystania z urlopu macierzyńskiego. Starannie przygotowany wniosek, z odpowiednio uzasadnionym żądaniem oraz załączonymi niezbędnymi dokumentami, może przyspieszyć proces rozpatrzenia wniosku. W przypadku wątpliwości warto skonsultować się z pracownikiem działu kadr lub specjalistą ds. zasobów ludzkich.