Kwestionariusz wyboru firmy szkoleniowej

Wybór firmy szkoleniowej – lista pytań

1. Czy Akademia Rozwoju Biznesu posiada doświadczenie w prowadzeniu szkoleń o tematyce, która nas interesuje?

    Tak          Nie

Uwagi:

2. Czy Akademia Rozwoju Biznesu posiada doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla branży, którą reprezentuje nasza firma? (istotne przy niektórych tematach)

    Tak          Nie

Uwagi:

3. Jak i na jakiej podstawie powstały programy szkoleniowe, które oferuje Akademia Rozwoju Biznesu (badania, własne doświadczenie, inne)? Czy za Akademią Rozwoju Biznesu stoi sprawdzona metodologia?

4. Kim są konsultanci i trenerzy Akademii Rozwoju Biznesu? Jakie jest ich doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i czy posiadają inne, poza szkoleniowymi, własne doświadczenia biznesowe, do których mogą się odwoływać? Ile podobnych szkoleń i z jakim skutkiem oraz z jakimi ocenami przeprowadzili?

5. W jaki sposób konsultanci Akademii Rozwoju Biznesu zbierają informacje o firmie i potrzebach klienta? Czy wykazują zrozumienie specyfiki biznesu, do którego adresowane jest szkolenie? Czy przywołują swoje doświadczenia z klientami z podobnych branż i ze podobnymi potrzebami szkoleniowymi? Czy podają przykłady rozwiązań szkoleniowych implementowanych u podobnych klientów? Czy odwołują się do pozytywnych przykładów skutecznych wdrożeń umiejętności u tych klientów? Czy „mówią językiem” firmy klienta?

Strona | 1

6. Czy i w jaki sposób konsultanci Akademii Rozwoju Biznesu prowadzą diagnozę potrzeb szkoleniowych? Jakich narzędzi w tym celu używają?

    Tak          Nie

Uwagi:

7. Jakie działania przed szkoleniem podejmuje Akademia Rozwoju Biznesu, żeby zbudować właściwe nastawienie w stosunku do szkoleń u pracowników?

8. Czy i w jaki sposób szkolenie będzie przystosowane do potrzeb firmy?

    Tak          Nie

Uwagi:

9. Jakimi technikami będzie prowadzone szkolenie?

10. Jakie działania wdrożeniowe mające na celu wzmocnienie efektów szkolenia proponuje Akademia Rozwoju Biznesu? Czy pomiędzy modułami szkoleniowymi uczestnicy będą otrzymywali dodatkowe zadania ułatwiające wdrożenie poznanych umiejętności? Czy uczestnicy szkolenia będą mogli kontaktować się po szkoleniu z trenerem, aby omawiać proces wdrażania umiejętności i otrzymywać ewentualną pomoc?

Strona | 2

11. Czy Akademia Rozwoju Biznesu posiada metodologię umożliwiającą mierzenie efektywności szkoleń? Jeżeli tak, to, na czym polega metoda i jak można ją zaimplementować w firmie? Jakich nakładów czasowych/kosztów wymaga implementacja metody?

    Tak          Nie

Uwagi:

12. Czy Akademia Rozwoju Biznesu jest gotowa uzależnić część swojego wynagrodzenia od mierzalnych, uzgodnionych efektów przeprowadzonych szkoleń?

    Tak          Nie

Uwagi:

13. Jaką opinię na temat szkoleń prowadzonych przez Akademię Rozwoju Biznesu mają jej klienci? W jaki sposób przeprowadzone szkolenia wpłynęły na poprawę efektywności działania firmy klienta? Na ile spełniły jej oczekiwania, co do wpływu na mierzalne wyniki i zadowolenie pracowników?

14. Jaka jest cena szkolenia i co ona obejmuje? Czy analiza potrzeb szkoleniowych i materiały szkoleniowe wliczone są w cenę szkolenia? Czy działania wdrożeniowe, konsultacje wliczone są w cenę?

15. Czy Akademia Rozwoju Biznesu potrafi odmówić przeprowadzenia szkoleń, co do których wiadomo, że nie przyniosą klientowi korzyści?

    Tak          Nie

Uwagi:

Strona | 3

16. Czy Akademia Rozwoju Biznesu w elastyczny sposób potrafi dostosować swoje działania do potrzeb klienta? Jednocześnie czy potrafi odmówić działania, które nie przyniesie spodziewanych efektów i zaproponować coś innego?

    Tak          Nie

Uwagi:

17. Czy Akademia Rozwoju Biznesu może przeprowadzić szkolenie w odpowiednim czasie (np. weekend) i miejscu?

    Tak          Nie

Uwagi:

Strona | 4