Zawiadomienie o wygaśnięciu spółdzielczej umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Klucze: aresztowanie pracownika, odwołanie do sądu, spółdzielcza umowa o pracę, wygaśnięcie umowy o pracę, wypowiedzenie członkostwa, zawiadomienie, śmierć spółdzielcy

Zawiadomienie o wygaśnięciu spółdzielczej umowy o pracę informuje pracownika o zakończeniu stosunku pracy na podstawie umowy zawartej na czas określony w formie pisemnej. Pracodawca zobowiązuje się przekazać pracownikowi informację na piśmie co najmniej na 7 dni przed wygaśnięciem umowy. Dokument zawiera informacje dotyczące przyczyny zakończenia umowy oraz ewentualne świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę.

Warszawa, 05.10.2023

Pan(i)

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 12/5

02-200 Warszawa

Zawiadamiam Pana(ią), iż spółdzielcza umowa o pracę z Panem(ią) wygasła z dniem 30.09.2023 r. z powodu:

1) wypowiedzenia członkostwa przez spółdzielcę (art. 22 PrSpółdz)*;

2) śmierci spółdzielcy (art. 25 § 1 PrSpółdz)*;

3) upływu 3-miesięcznej nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 § 1 KP)*;

4) niezgłoszenia przez pracownika powrotu do zakładu pracy, który zatrudniał go w chwili wyboru w terminie 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy z wyboru (art. 74 KP)*.

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia tego pisma przysługuje Panu(i) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Warszawie.

Potwierdzenie odbioru pisma przez pracownika lub członka jego rodziny

05.10.2023 Jan Nowak Spółdzielnia "Wspólna Praca"

(data, podpis) (podpis spółdzielni pracy)

* niepotrzebne skreślić

Zawiadomienie o wygaśnięciu spółdzielczej umowy o pracę to ważny dokument określający zasady zakończenia stosunku pracy na podstawie umowy czasowej. Pracownik powinien dokładnie zapoznać się z treścią zawiadomienia i prawidłowo zareagować na informacje w nim zawarte. W przypadku wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem lub przedstawicielem związkowym.