Zawiadomienie o ukaraniu pracownika

Prawo

praca

Kategoria

decyzja

Klucze

art. 108 kp, bezpieczeństwo pracy, kara pieniężna, nagana, porządek, pracownik, przeciwpożarowe, regulamin pracy, ukaranie, upomnienie, zawiadomienie

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika jest dokumentem służącym do zawiadomienia pracownika o nałożeniu na niego kary za naruszenie regulaminu lub kodeksu pracy. W dokumencie powinny zostać zawarte informacje dotyczące przyczyny ukarania, rodzaju kary oraz ewentualnych konsekwencji. Jest to istotne narzędzie mające na celu utrzymanie dyscypliny w miejscu pracy oraz ustalenie klarownych zasad postępowania w przypadku naruszeń.

ul. Kwiatowa 12/400-123 Warszawa2023-11-20

Pan(i)Anna Kowalskaul. Słoneczna 201-234 Warszawa

Zgodnie z art. 108 KP z powodu nieprzestrzegania przez Pana(ią) ustalonego porządku*, regulaminu pracy*, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy*, przepisów przeciwpożarowych, polegającego na spóźnianiu się do pracy

W dniu 15 listopada 2023 roku spóźniła się Pani do pracy o 30 minut, a w dniu 17 listopada 2023 roku o 45 minut.

nakładam na Pana(ią) karę:

1) upomnienia*;

2) nagany;

3) pieniężną w wysokości [KWOTA] zł*.

Jednocześnie informuję Pana(ią), iż w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego zawiadomienia może Pan(i) wnieść sprzeciw do pracodawcy. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od daty jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

Jan Nowak(Pracodawca)

* niepotrzebne skreślić

Podsumowując, zawiadomienie o ukaraniu pracownika stanowi ważny dokument mający na celu uregulowanie sytuacji dyscyplinarnej w miejscu pracy. Poprzez jasne sformułowanie przyczyny ukarania oraz konsekwencji, umożliwia pracownikowi zrozumienie sytuacji oraz ewentualne podjęcie działań naprawczych w przyszłości.