Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego

Prawo

praca

Kategoria

analiza

Klucze

godziny pracy, premie, składniki wynagrodzenia, urlop, wynagrodzenie urlopowe, wynagrodzenie wieloskładnikowe

Dokument "Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego" określa zasady i warunki dotyczące ustalania wysokości wynagrodzenia urlopowego pracowników. Dokument szczegółowo opisuje kryteria brane pod uwagę przy obliczaniu tego wynagrodzenia, oraz sposób jego wypłaty.

Wynagrodzenie urlopowe w przypadku wynagrodzenia wieloskładnikowego

 

Stan faktyczny

 

Wynagrodzenie pracownika składa się z:

- wynagrodzenia zasadniczego - 3500 zł,

- dodatku funkcyjnego - 500 zł,

- premii miesięcznej (regulaminowej) - w wysokości od 5% do 15% wynagrodzenia zasadniczego,

- premii kwartalnej (regulaminowej) - w wysokości od 10% do 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Ponadto pracownicy mogą otrzymywać nagrody - stosownie do uznania pracodawcy.

Pracownik korzysta z urlopu w dniach 15.07.2024 - 29.07.2024. W tym okresie miałby do przepracowania,zgodnie z harmonogramem czasu pracy, 152 godzin.

Lp. Etapy ustalania wynagrodzenia urlopowego                                  Przykład

1. Należy ustalić wysokość składników wynagrodzenia w zmiennej      Wysokość miesięcznej premii:

wysokości wypłaconych pracownikowi w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu

                       • Kwiecień - 10% × 3500 zł = 350 zł

                       • Maj - 12% × 3500 zł = 420 zł

                       • Czerwiec - 8% × 3500 zł = 280 zł

                       W sumie: 1050 zł

2. Należy ustalić liczbę godzin, przez jaką pracownik świadczył pracę w • Kwiecień - 168 godzin okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu

                       • Maj - 160 godzin

                       • Czerwiec - 176 godziny

                       W sumie: 504 godzin

3. Należy ustalić przeciętne wynagrodzenie pracownika za 1 godzinę 1050 zł ÷ 504 godzin = 2,08 zł pracy w okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu - z tytułu premii miesięcznych

4. Należy ustalić wynagrodzenie urlopowe pracownika - z tytułu premii 2,08 zł × 152 godzin = 316,16 zł miesięcznych

5. Należy ustalić wynagrodzenie pracownika za lipiec     • wynagrodzenie zasadnicze -                            3500 zł

                            • dodatek funkcyjny - 500 zł

                            • premia miesięczna za                            przepracowaną część lipca - 100 zł

                            • średnia premia miesięczna za                            okres urlopu pracownika -                            316,16 zł

                            W sumie do wypłaty za lipiec:                            4416,16 zł

Premie kwartalne nie są uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ale mają byćwypłacane w przyjętych terminach ich płatności, przy czym ich wysokość nie może zostaćobniżona z tego powodu, że pracownik korzystał z urlopu. Natomiast nagrody uznaniowe wogóle nie są uwzględniane przy ustalaniu wysokości tego wynagrodzenia.

Zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego mają na celu uregulowanie kwestii związanych z płatnym urlopem pracowników oraz zapewnienie transparentności i uczciwości w ustalaniu wysokości wynagrodzenia za niewykorzystany urlop. Zapoznanie się z tym dokumentem pozwoli uniknąć nieporozumień i sporów między pracownikami a pracodawcami.