Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
nowe warunki, odmowa, oświadczenie, umowa o pracę, warunki umowy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy
Dokument 'Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę' to formalne pismo, które informuje pracownika o zmianach w obowiązujących warunkach zatrudnienia. Zmiana warunków umowy może dotyczyć zarobków, godzin pracy, obowiązków czy innych istotnych aspektów pracy. Wypowiedzenie takie powinno być przesłane pracownikowi na piśmie z zachowaniem określonego terminu wypowiedzenia i procedur określonych w umowie lub przepisach prawa pracy.
Warszawa, 15.03.2024
Szkoła Podstawowa nr 17 im. Marii Konopnickiej
ul. Kwiatowa 23, 02-432 Warszawa
Sz. Pan/i
Anna Kowalska
ul. Słoneczna 12/3
03-215 Kraków
Anna Kowalska
Wypowiadam Panu/i umowę o pracę z dniem 30.06.2024
w części dotyczącej wynagrodzenia
z powodu reorganizacji placówki
oraz konieczności dostosowania wynagrodzeń
do nowych realiów budżetowych
szkoły.
Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 01.07.2024 będą obowiązywały następującewarunki umowy:
- miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4500 zł brutto,
- dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł brutto,
- dodatek za wysługę lat zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- pozostałe składniki wynagrodzenia zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania.
Pozostałe warunki pozostają bez zmian.
Jeżeli przed upływem połowy okresu dokonanego wypowiedzenia, tj. od dnia 15.04.2024,nie złoży Pan/i oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków, będzie to równoznacznez wyrażeniem zgody na zaproponowane warunki.
Złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków powoduje rozwiązanie stosunkupracy z upływem okresu wypowiedzenia.
Jednocześnie informuję Pana/ią, że od wypowiedzenia umowy służy Panu/i w terminie21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma prawo wniesienia odwołania do SąduRejonowego – Sądu Pracy w Warszawie.
Jan Nowak
(podpis i pieczęć dyrektora szkoły)
Wypowiedzenie zmieniające warunki umowy o pracę stanowi istotny dokument regulujący relacje między pracownikiem a pracodawcą. Dlatego ważne jest, aby obie strony dokładnie zapoznały się z treścią wypowiedzenia i ewentualnie skonsultowały się z prawnikiem. Pamiętaj, że zmiana warunków umowy o pracę musi być zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy.