Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
art. 2417 § 1 pkt 3 kp, pracownicy, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, termin wypowiedzenia, układ zbiorowy pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie
Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy jest dokumentem formalnym służącym do zakończenia stosunku pracy regulowanego układem zbiorowym. Wypowiedzenie powinno być zgodne z przepisami prawa pracy i postanowieniami obowiązującego układu zbiorowego. W treści dokumentu należy wskazać z jakiego powodu jest ono składane oraz jakie skutki prawne powoduje dla pracowników i pracodawcy.
2023-10-26, dnia 2023-10-26
Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy w Fabryka Mebli "Dąb i Sosna"
Do Fabryka Mebli "Dąb i Sosna" ul. Słoneczna 12 34-100 Wadowice
Na podstawie art. 2417 § 1 pkt 3 KP wypowiadam Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Fabryka Mebli "Dąb i Sosna" z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 2024-01-26.
Po tym okresie warunki zatrudnienia Pracowników będą regulowane w obowiązujących ich umowach o pracę, a także regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania.
Dotychczasowe warunki pracy wynikające z wypowiadanego układu zbiorowego pracy będą obowiązywać pracowników do czasu wypowiedzenia tych warunków w ramach procedur indywidualnych.
Podsumowując, wypowiedzenie układu zbiorowego pracy jest ważnym dokumentem regulującym zasady zakończenia współpracy opartej na układzie zbiorowym. Pracodawca musi przestrzegać określonych procedur i terminów, aby wypowiedzenie było skuteczne. Zarówno pracodawca, jak i pracownicy powinni zwrócić uwagę na konsekwencje wypowiedzenia dla obu stron umowy.