Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
odwołanie do sądu pracy, okres wypowiedzenia, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wypowiedzenie
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest dokumentem, który informuje pracownika o zakończeniu współpracy z pracodawcą. W treści wypowiedzenia powinny być zawarte istotne informacje dotyczące rozwiązania umowy, takie jak data rozwiązania, ewentualne przyczyny oraz okres wypowiedzenia.
Warszawa, 15.03.2024
(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)
1234567890
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Pan(i)
Anna
Kowalska
ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa
Wypowiadam Panu(i) umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2023 w części dotyczącej wynagrodzenia.
(wskazać postanowienia umowy o pracę podlegające wypowiedzeniu)
z zachowaniem trzymiesięcznego
(wskazać długość okresu wypowiedzenia)
okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30.06.2024.
Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest restrukturyzacja firmy.
Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 01.07.2024, proponuję następujące nowe warunki umowy o pracę: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4500 zł brutto.
Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.
Jeżeli Pan(i) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15.05.2024, nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.
W razie odmowy przyjęcia przez Pana(ią) zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 30.06.2024.
Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu(i) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Warszawie.
(siedziba sądu)
Przed upływem tego terminu może Pan(i) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą.
......................................... .........................................
(potwierdzenie odbioru przez pracownika – data i podpis) (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
* niepotrzebne skreślić
Podsumowując, wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest kluczowym dokumentem formalizującym zakończenie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą. Ważne jest, aby treść dokumentu była jasna, precyzyjna i zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy.