Wypowiedzenie zmieniające warunki spółdzielczej umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: bezskuteczność wypowiedzenia, nowe warunki umowy, odmowa, okres wypowiedzenia, spółdzielnia pracy, sąd pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie, zmiana warunków

Wypowiedzenie zmieniające warunki spółdzielczej umowy o pracę jest dokumentem, który służy do zawiadomienia pracownika o planowanych zmianach w umowie o pracę. Wypowiedzenie to musi zawierać uzasadnienie zmian oraz termin ich wejścia w życie. Ważne jest, aby dokładnie przeanalizować nowe warunki i skonsultować się z prawnikiem w przypadku wątpliwości.

......................................... .........................................

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (Warszawa, 15.03.2024)

Pan(i)

Anna Kowalska

ul. Kwiatowa 12/300-000 Warszawa

Wypowiadam Panu(i) spółdzielczą umowę o pracę zawartą w dniu 20.05.2020 r. w części dotyczącej

wysokości wynagrodzenia zasadniczego.

(wskazać postanowienia spółdzielczej umowy o pracę podlegające wypowiedzeniu zmieniającemu)

z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia,

który upłynie w dniu 15.06.2024 r.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków spółdzielczej umowy o pracę jest:

1) okoliczność leżąca po stronie spółdzielni, a mianowicie uzasadnione potrzeby gospodarcze lub organizacyjne polegające na wprowadzeniu nowych zasad wynagradzania.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 16.06.2024, proponuję następujące warunki spółdzielczej umowy o pracę:

Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5500 zł brutto.

Pozostałe warunki spółdzielczej umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Jeżeli Pan(i) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15.04.2024 r., nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków spółdzielczej umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Pana(ią) zaproponowanych nowych warunków umowy, spółdzielcza umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 15.06.2024 r. (art. 42 § 3 KP w zw. z art. 199 PrSpółdz).

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu(i) prawo do wniesienia do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Warszawie powództwa o orzeczenie bezskuteczności dokonanego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.

......................................... .........................................

(podpis pracownika) (podpis spółdzielni pracy)

Podsumowując, wypowiedzenie zmieniające warunki spółdzielczej umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym relacje między pracodawcą a pracownikiem. Pracownik powinien uważnie przeczytać zmienioną umowę, zrozumieć konsekwencje nowych warunków i w razie potrzeby skorzystać z profesjonalnej pomocy prawnej.