Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odmowa pracownika, odwołanie od wypowiedzenia, sąd pracy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, zgoda pracownika

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest dokumentem mającym na celu formalne zakończenie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. W treści wypowiedzenia powinny być zawarte informacje dotyczące daty rozwiązania umowy, przyczyny wypowiedzenia oraz ewentualne inne istotne szczegóły związane z zakończeniem współpracy. Pracodawca powinien zachować zgodność z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danej jurysdykcji, aby uniknąć ewentualnych sporów z pracownikiem.

Warszawa, 15.03.2024

( Firma "Przykładowa Sp. z o.o." ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa )

( 1234567890 )

Pan/Pani

( Jan Kowalski )

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Wypowiadam Panu (Pani) umowę o pracę zawartą w dniu 01.01.2023 w części dotyczącej

wysokości wynagrodzenia zasadniczego

( § 3 pkt. 1 )

z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30.06.2024

( art. 38 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy )

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest *)

reorganizacja działu sprzedaży.

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 01.07.2024 proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę:

miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5000 zł brutto.

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Jeżeli Pan (Pani) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15.04.2024 , nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy. W razie odmowy przyjęcia przez Pana (Panią) zaproponowanych warunków umowy o pracę umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 30.06.2024

Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie

( ul. Marszałkowska 86, 00-517 Warszawa )

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą **) ul. Konopacka 12, 00-123 Warszawa

( Warszawa, 15.03.2024 Anna Nowak )

( Anna Nowak )

_________

*) Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, a także umowy o pracę zawartej na czas określony.

**)

Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę powinno być przygotowane starannie i z należytą uwagą, aby uniknąć ewentualnych nieporozumień i sporów. Po przekazaniu wypowiedzenia pracownikowi, wartością dodaną może być rozmowa mająca na celu wyjaśnienie powodów rozwiązania umowy oraz zapewnienie wsparcia w znalezieniu nowego zatrudnienia. Ważne jest także zachowanie profesjonalizmu i szacunku w trakcie całego procesu rozstania.