Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
nowe warunki, odwołanie do sądu, pojednawcze, prawo pracownika, umowa o pracę, warunki pracy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę to dokument, którym pracodawca informuje pracownika o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Zazwyczaj zawiera informacje dotyczące daty wypowiedzenia, przyczyn rozwiązania umowy oraz ewentualnych warunków rozwiązania współpracy. Wypowiedzenie warunków umowy o pracę powinno być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy i określać niezbędne szczegóły dotyczące procesu rozwiązania umowy.
ul. Kwiatowa 12/300-123 Warszawa15.03.2024
Firma "Słonecznik" Sp. z o.o.ul. Polna 4502-567 Warszawa1234567890
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę
Pan/PaniJan Kowalski
Wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę zawartą w dniu 01.09.2022
w części dotyczącej§ 4 pkt. 2
z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upłynie30.06.2024
w dniu 30.06.2024
Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest:*
Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 01.07.2024 proponuję następujące,nowe warunki umowy o pracę
Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.
Jeżeli Pan/Pani przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15.06.2024nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie torównoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.
W razie odmowy przyjęcia przez Pana/Panią zaproponowanych warunków umowy o pracęumowa ta rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 30.06.2024
Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pismaprzysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy wul. Sądowa 1, 00-123 Warszawa
Przed upływem tego terminu może Pani/Pan złożyć wniosek o wszczęcie postępowaniapojednawczego przed Komisją Pojednawczą**ul. Konopacka 12, 02-345 Warszawa
(potwierdzenie odbioru przez pracownika15.03.2024 Jan Kowalski)
(podpis pracodawcy lub osobyupoważnionej do składania oświadczeńw imieniu pracodawcy)
Podsumowując, wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest istotnym dokumentem w relacji pracodawca-pracownik. Pracodawca powinien przestrzegać obowiązujących przepisów i zasad postępowania przy wypowiadaniu umowy, aby uniknąć sporów i nieporozumień. Dobrze przygotowane wypowiedzenie umowy o pracę zawiera klarowne i jednoznaczne informacje, co ułatwia obu stronom terminowe i zgodne z prawem rozwiązanie współpracy.