Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: komisja pojednawcza, odmowa warunków, okres wypowiedzenia, postępowanie pojednawcze, sąd pracy, umowa o pracę, warunki umowy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest dokumentem, który informuje pracownika lub pracodawcę o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. W części wstępnej należy zawrzeć istotne informacje dotyczące stron umowy, daty jej zawarcia oraz powodów, dla których następuje wypowiedzenie umowy. W przypadku wypowiadania warunków umowy o pracę, należy również uwzględnić stosowne postanowienia dotyczące terminów wypowiedzenia, ewentualnych roszczeń z tytułu niewypłacanych świadczeń czy ewentualnych zobowiązań, które pozostaną po rozwiązaniu umowy.

ul. Kwiatowa 12/4, 00-123 Warszawa 15 marca 2024

Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.

Sz. Pani

Anna Kowalska

Specjalista ds. Marketingu

Dział Marketingu

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę*

1. Wypowiadam Pani umowę o pracę zawartą w dniu 1 września 2022 w części dotyczącej

wysokości wynagrodzenia zasadniczego brutto

z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upły-

3 miesiące

nie w dniu 15 czerwca 2024

2. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest:

reorganizacja działu marketingu, która pociąga za sobą konieczność zmiany zakresu obowiązków oraz systemu wynagradzania.

3. Po upływie okresu wypowiedzenia proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę:

wynagrodzenie zasadnicze brutto w wysokości 6500 zł, dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł oraz system premiowy uzależniony od realizacji celów sprzedażowych.

4. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

5. Jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 15 kwietnia 2024 nie złoży Pani oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę,

* Dotyczy umowy zawartej na czas nie określony.

będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

6. W razie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 15 czerwca 2024

7. Jednocześnie informuję, iż w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie, ul. Marszałkowska 86.

8. Przed upływem tego terminu może Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** w Warszawie, ul. Nowogrodzka 43.

Jan Nowak

(potwierdzenie odbioru przez

pracownika – 15 marca 2024)

** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona Komisja Pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie warunków umowy o pracę stanowi istotny dokument, który reguluje sposób i okoliczności rozwiązania umowy o pracę. Warto zadbać o klarowność treści oraz zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy, aby uniknąć ewentualnych sporów czy nieporozumień między stronami umowy.