Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Klucze
art. 30 § 1 kp, art. 32 § 1 kp, daty, kodeks pracy, okres wypowiedzenia, oświadczenie, powód rozwiązania, rozwiązanie umowy o pracę, zawiadomienie
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem, który formalnie potwierdza i zawiadamia stronę drugą o zakończeniu stosunku pracy. W treści oświadczenia należy wskazać przyczyny rozwiązania umowy oraz określić datę zakończenia zatrudnienia. Jest to istotny dokument zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, gdyż uregulowanie prawne rozwiązania umowy zapewnia obu stronom pewność prawidłowego zakończenia stosunku pracy.
(Jan Kowalski, ul. Polna 12 34-567 Miasto)
(ul. Kwiatowa 2, 01-01-2024)
(Firma "Przykładowe Przedsiębiorstwo" Sp. z o.o.)
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 KP i art. 32 § 1 KP* rozwiązuję z
Firma "Przykładowe Przedsiębiorstwo" Sp. z o.o.
umowę o pracę na okres próbny, czas nieokreślony, czas określony, zawartą w dniu 15-07-2023 z zachowaniem (3 dni robocze*, 1 tydzień*, 2 tygodnie*, 1 miesiąc*, 3 miesiące*, inny dłuższy okres wypowiedzenia ustalony przez strony*)
15-08-2023
okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 14-09-2023.
(Jan Kowalski)
* niepotrzebne skreślić
Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę to niezbędny dokument podczas zakończenia współpracy ze pracownikiem. Zachowując odpowiednie formalności, można uniknąć potencjalnych sporów i konfliktów związanych z zakończeniem zatrudnienia. Pamiętaj o należytym podpisaniu dokumentu przez obie strony oraz przechowywaniu go w aktach firmowych czy osobistych dla zachowania kompletności dokumentacji.