Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: nowe warunki umowy, odwołanie do sądu, prawa pracownika, termin wypowiedzenia, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie warunków umowy o pracę, zmiana warunków

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest dokumentem, którego celem jest zakończenie stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. W dokumencie tym należy określić datę wypowiedzenia umowy oraz ewentualne powody, które skłaniają do jej rozwiązania. Wypowiedzenie powinno być zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zawierać wszystkie istotne informacje dotyczące ustania umowy o pracę.

( Warszawa, 15.03.2024

)

( Exemplary Company Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa )

( 1234567890 )

Pan/Pani

Jan Kowalski

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

(zwolnienia indywidualne)

1. Wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę zawartą w dniu 15.03.2022 w części dotyczącej

wysokości wynagrodzenia podstawowego

( 2000 zł brutto )

z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 15.06.2024

( 15.06.2024 )

2. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest *) : reorganizacja działu sprzedaży

3. Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 16.06.2024 proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę: wynagrodzenie podstawowe w kwocie 2500 zł brutto.

4. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

5. Jeżeli Pan/Pani przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 29.04.2024 nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy o pracę.

6. W razie odmowy przyjęcia przez Pana/Panią zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 15.06.2024

7. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w Warszawie

( ul. Marszałkowska 1, 00-001 Warszawa )

8. Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą **)

ul. Nowogrodzka 4, 00-001 Warszawa

( ul. Nowogrodzka 4, 00-001 Warszawa )

Warszawa, 15.03.2024

Exemplary Company Sp. z o.o.

_________

*) Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy o pracę zawartej na czas określony.

**) Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest istotnym dokumentem regulującym rozwiązanie stosunku pracy. Poprawnie sporządzone wypowiedzenie powinno zawierać niezbędne informacje dotyczące wypowiedzenia umowy oraz przestrzegać obowiązujących przepisów prawnych. Ważne jest, aby obie strony – pracownik i pracodawca – przestrzegały postanowień zawartych w wypowiedzeniu, aby uniknąć ewentualnych sporów po zakończeniu stosunku pracy.