Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Klucze: odmowa przyjęcia zmian, odwołanie do sądu pracy, okres wypowiedzenia, postępowanie pojednawcze, wypowiedzenie umowy o pracę, zmiana warunków umowy

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest dokumentem, który informuje o zakończeniu umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Zawiera klauzule dotyczące przyczyny wypowiedzenia, daty wygaśnięcia umowy oraz informacje na temat dalszego postępowania. Jest to istotny dokument zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, określający warunki rozwiązania zatrudnienia.

(Firma "Słoneczne Domki" Sp. z o.o. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa 2024-05-20

ul. Polna 23, 10-002 Olsztyn)

1234567890

Pan/Pani

Jan Kowalski

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

(zwolnienia indywidualne)

1. Wypowiadam Panu/Pani umowę o pracę zawartą w dniu 15.03.2023 w części dotyczącej

wynagrodzenia

z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 20.08.2024.

2. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest:* )

3. Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 21.08.2024 proponuję następujące, nowe warunki

umowy o pracę: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4000 zł brutto.

4. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

5. Jeżeli Pan/Pani przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia 20.06.2024

nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to

równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy o pracę.

6. W razie odmowy przyjęcia przez Pana/Panią zaproponowanych warunków umowy o pracę,

umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 20.08.2024.

7. Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma

przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy

w Warszawie.

8. Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania

pojednawczego przed Komisją Pojednawczą**) "Słoneczne Domki" Sp. z o.o.

(potwierdzenie odbioru przez

pracownika – 20.05.2024 podpis) (podpis Dyrektor "Słoneczne Domki" Sp. z o.o.

___________

*) Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

**) Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Podsumowując, wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest istotnym dokumentem, który formalnie kończy stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem. Należy zwrócić uwagę na zgodność z przepisami prawa pracy oraz szczegółowość treści, by uniknąć nieporozumień. Pamiętaj, że odpowiednie sformułowanie wypowiedzenia może uchronić obie strony przed sporami i konfliktami w przyszłości.