Wyznaczenie do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego

Prawo

praca

Kategoria

upoważnienie

Klucze

bezpieczeństwo pracy, bhp, instruktaż stanowiskowy, przepisy prawne, szkolenia, wyznaczenie osoby

Dokument "Wyznaczenie do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego" jest niezbędny dla firm planujących szkolenia wewnętrzne. Zawiera informacje dotyczące procesu wyznaczania osób odpowiedzialnych za przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego oraz określa ich zadania i obowiązki. Dokument ten stanowi integralną część procesu zapewnienia wysokiej jakości szkoleń dla pracowników, co przyczynia się do skuteczniejszego przekazywania wiedzy i umiejętności.

...................................................................                         Warszawa, dnia 2023-10-26

      (Zakład Produkcji Spożywczej "Smakosz")                         (ul. Polna 12, 00-001 Warszawa)

 

Wyznaczenie osoby do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego

 

Anna Kowalska

Specjalista ds. BHP

 

Na podstawie art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.), w związku z § 11 ust. 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zm.), uznając Anna Kowalska kwalifikacje i doświadczenie zawodowe za właściwe, wyznaczam Anna Kowalska do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego dla pracowników zatrudnianych w Dziale Produkcji: Dział Produkcji na następujących stanowiskach:

Pakowacz nr programu instruktażu BHP/PAK/01

Operator Linii Produkcyjnej nr programu instruktażu BHP/OLP/02

Magazynier nr programu instruktażu BHP/MAG/03

Kontroler Jakości nr programu instruktażu BHP/KJ/04

Kierowca Wózka Widłowego nr programu instruktażu BHP/KWW/05

 

Jan Nowak

 

*) Niepotrzebne skreślić

Wnioskując z powyższego, dokument "Wyznaczenie do przeprowadzania instruktażu stanowiskowego" jest kluczowym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Poprawnie zrealizowany proces wyznaczania osób odpowiedzialnych za instruktaż stanowiskowy przynosi wymierne korzyści w postaci lepszej efektywności szkoleń oraz wzrostu kompetencji pracowników.