Decyzja Inspektora Pracy

Prawo

praca

Kategoria

decyzja

Klucze

decyzja inspektora pracy, kodeks postępowania administracyjnego, odwołanie do oip, uchylenie decyzji, zmiana decyzji

Decyzja Inspektora Pracy to oficjalny dokument wydany przez organ Państwowej Inspekcji Pracy, mający na celu ustalenie zgodności działań pracodawcy z obowiązującymi przepisami prawa pracy. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące stwierdzonych naruszeń oraz nakazy dotyczące poprawy sytuacji. Decyzja Inspektora Pracy może być poprzedzona kontrolą przeprowadzoną w miejscu pracy.

Warszawa, dnia 24.05.2023 r.

(pieczęć nagłówkowa inspektora pracy)

Nr rej.: GIP-WA/1234/2023

Dotyczy nakazu nr rej.: GIP-WA/123/2023

Zakład Produkcyjny "Alfa"

ul. Kwiatowa 12

00-001 Warszawa

DECYZJA

Na podstawie art. 154 § 1 i 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania

administracyjnego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.)

postanawiam

po rozpatrzeniu wniosku z dnia 10.05.2023

znak ZP/001/2023 dotyczącego decyzji

z dnia 01.05.2023 nr rej. GIP-WA/123/2023

w sprawie GIP-WA/123/2023

zmienić nakaz i orzec

Uzasadnienie

Pouczenie:

Od decyzji stronie przysługuje prawo wniesienia odwołania do Okręgowego Inspektora Pracy

w Warszawie adres: ul. Marszałkowska 100, 00-001 Warszawa

w terminie 14 dni od daty jej doręczenia - za pośrednictwem inspektora pracy, który wydał

decyzję (art. 127 § 2 i art. 129 § 1 i 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania

administracyjnego w związku z art. 16 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 marca 1981 r. o

Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2001 r. Nr 124, poz. 1362 z późn. zm.).

........................................................

(podpis i pieczęć inspektora pracy)

© www.signform.pl Sp. z o.o., e-mail: [email protected], tel./fax. 22 123 45 67, 22 765 43 21

Podsumowując, Decyzja Inspektora Pracy stanowi pisemne potwierdzenie oceny sytuacji w miejscu pracy oraz ewentualnych naruszeń przepisów prawa pracy. Dokument ten może skutkować koniecznością podjęcia działań naprawczych przez pracodawcę oraz poniesieniem odpowiednich konsekwencji prawnych w przypadku braku zgodności z wymaganiami.