Orzeczenie Komisji ds Przeciwdziałania Dyskryminacji

(Warszawa, 2023-11-15)

ORZECZENIE KOMISJI DS. PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI

I. Skład Komisji:

……………………………………………………………………………………………

II. Data i miejsce rozpoznania sprawy:

2023-11-10 Warszawa

III. Przedmiot skargi pracownika (opis stanu faktycznego):

Pracownik Jan Kowalski zgłosił, że został pominięty przy awansie na stanowisko kierownika działu, mimo posiadania odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia.

Uważa, że powodem pominięcia był jego wiek (55 lat) i preferencja pracodawcy wobec młodszych kandydatów.

Wskazuje na fakt, że awans otrzymała osoba z mniejszym stażem pracy i doświadczeniem.

IV. Strony:

Skarżący: Jan Kowalski

Sprawca: Anna Nowak

V. Wysłuchani Świadkowie:

Maria Zielińska

Piotr Wiśniewski

Anna Brown

VI. Przyjęte ustalenia:

Komisja ustaliła, że Jan Kowalski posiadał odpowiednie kwalifikacje do objęcia stanowiska kierownika działu.

Komisja ustaliła, że awansowana osoba również posiadała odpowiednie kwalifikacje, a dodatkowo ukończyła specjalistyczny kurs.

Komisja nie znalazła dowodów na dyskryminację ze względu na wiek.

VII. Orzeczenie (w przypadku braku uznania zaistnienia dyskryminacji podanie szczegółowego uzasadnienia, w szczególności wskazanie kontratypu dyskryminacji):

Komisja orzeka, że nie doszło do dyskryminacji Jana Kowalskiego ze względu na wiek.

Awanс innej osoby był uzasadniony jej dodatkowymi kwalifikacjami.

Brak jest podstaw do uznania, że decyzja o awansie była motywowana dyskryminacyjnie.

VIII. Zalecenia (w celu wyeliminowania podobnych zdarzeń):

Zaleca się wprowadzenie jasnych i transparentnych kryteriów awansu.

Zaleca się regularne szkolenia dla kadry kierowniczej w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji.

IX. Zalecenia dotyczące sprawcy dyskryminacji (w przypadku stwierdzenia dyskryminacji):

Nie dotyczy.

Nie dotyczy.

Podpisy Członków Komisji:

……………………………………………………………………………………………