Postanowienie w sprawie grzywny w celu przymuszenia

Prawo: administracyjne
Kategoria: postanowienie
Klucze: egzekucja, grzywna, odmowa, organ egzekucyjny, podstawa prawna, postanowienie, pouczenie, umorzenie, wniosek, zażalenie

Postanowienie w sprawie grzywny w celu przymuszenia jest dokumentem, który służy jako narzędzie prawne w celu wyegzekwowania określonych zobowiązań. Grzywna przymusowa może być nałożona w przypadku nieuregulowania zobowiązań w określonym terminie, mając na celu zmuszenie dłużnika do spełnienia swoich obowiązków. W niniejszym dokumencie określone są warunki, w jakich grzywna może być nałożona oraz procedury związane z jej egzekwowaniem.

Warszawa, dnia 23.05.2023 r.(oznaczenie wierzyciela będącegojednocześnie organem egzekucyjnym)

WA/XII/4567/2023

Dotyczy kontroli:

POSTANOWIENIEw sprawie grzywny w celu przymuszenia

Na podstawie art. 125 § 2 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (Dz. U. z 2002 r. Nr 110, poz. 968 z późn. zm.) po rozpoznaniu wniosku z dnia 18.05.2023 wniesionego przez

postanawiam

odmówić umorzenia grzywny nałożonej postanowieniem WA/XII/1234/2023 z dnia 10.05.2023 w wysokości 500 zł

Uzasadnienie

Pouczenie:Zgodnie z art. 125 § 2 w związku z art. 17 § 1 ustawy z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji na postanowienie o odmowie umorzenia grzywny służy zażalenie do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie za moim pośrednictwem w terminie 7 dni od daty doręczenia postanowienia.

.............................................................(podpis i pieczęć organu egzekucyjnego)

*) niepotrzebne skreślić

Postanowienie w sprawie grzywny w celu przymuszenia stanowi skuteczne narzędzie w sytuacjach, gdy tradycyjne metody egzekucji zobowiązań okazują się nieskuteczne. Poprzez możliwość nałożenia grzywny przymusowej, dokument ten zabezpiecza interes wierzyciela i zachęca dłużnika do terminowej spłaty zobowiązań. W razie potrzeby stosuje się procedury egzekucyjne, aby zapewnić skuteczność postanowienia.