Regulamin wynagradzania

Prawo

praca

Kategoria

regulamin

Klucze

dodatki pracownicze, fundusz nagród, kodeks pracy, kwalifikacje pracownika, minimalne wynagrodzenie, premia roczna, regulamin wynagradzania, tabeli wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, zatrudnienie, świadczenia dodatkowe

Regulamin wynagradzania określa zasady, warunki i procedury dotyczące wynagradzania pracowników w firmie. Dokument ten precyzyjnie definiuje składniki wynagrodzenia, system premiowy, kryteria oceny wyników pracowników oraz procedury wypłaty wynagrodzenia. Pracodawcy i pracownicy powinni znać postanowienia tego regulaminu, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów związanych z wynagrodzeniem.

Regulamin wynagradzania

obowiązujący w Zakładzie Energetycznym "Energia Plus"

(wzór regulaminu odnosi się do wojewódzkiej jednostki organizacyjnej samorządu województwa)

§1

Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej „regulaminem”, ustala wymagania w zakresie kwalifikacji, warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Zakładzie Energetycznym "Energia Plus". Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę.

§2

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika na danym stanowisku ustala pracodawca na podstawie „Tabeli stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników” stanowiącej załącznik Nr 2 do Regulaminu.

§3

Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie ustawy z dnia 10 lipca 2023 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1560).

§4

1. Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik Nr 1 do regulaminu;

2) tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, stanowiącą załącznik Nr 2 do regulaminu.

§5

Pracownikom przysługuje prawo do premii rocznej na zasadach wskazanych w załączniku Nr 3 do regulaminu.

§6

Pracownicy mają prawo do następujących świadczeń związanych z pracą:

1) wynagrodzenia zasadniczego;

2) dodatku za wieloletnią pracę;

3) nagrody jubileuszowej;

4) odprawy emerytalno-rentowej;

5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2628).

§7

Pracownicy mogą mieć przyznane dodatkowe świadczenia związane z pracą:

1) dodatek funkcyjny;

2) dodatek specjalny;

3) dodatek językowy;

4) nagrodę.

§8

1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem złożonym co najmniej z dwóch innych pracowników.

2. Dodatek funkcyjny wynosi 6% wynagrodzenia zasadniczego i jest wypłacany co miesiąc.

§9

1. Dodatek specjalny może zostać przyznany wyłącznie na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.

2. Podstawą przyznania dodatku specjalnego może być okresowe zwiększenie obowiązków służbowych lub powierzenie dodatkowych zadań.

3. Dodatek specjalny wynosi od 10% do 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Jest wypłacany co miesiąc.

4. Wysokość dodatku specjalnego ustala Dyrektor Zakładu Energetycznego "Energia Plus", biorąc pod uwagę złożoność zadań powierzonych pracownikowi.

§ 10

1. Dodatek językowy przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wskazanych w załączniku Nr 4 do regulaminu.

2. Dodatek językowy wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Jest wypłacany co miesiąc.

§ 11

1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 50 000 zł.

2. Fundusz pozostaje w dyspozycji Dyrektora Zakładu Energetycznego "Energia Plus", który może przyznać nagrodę, biorąc pod uwagę zaangażowanie pracownika w wykonywanie zadań służbowych i jego szczególne osiągnięcia zawodowe.

§ 12

W zakresie nieuregulowanym w regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności przepisy Kodeksu pracy, akty wykonawcze do Kodeksu pracy, ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936).

§ 13

Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.01.2024 r.

Regulamin wynagradzania stanowi podstawowy dokument regulujący kwestie związane z wynagrodzeniem pracowników. Zapoznanie się z treścią tego dokumentu pozwala na klarowne zrozumienie zasad wypłaty wynagrodzenia oraz premiowanie za osiągnięcia. Przestrzeganie postanowień regulaminu pozwala na sprawiedliwe i przejrzyste podejście do kwestii wynagradzania w firmie.