Regulamin wynagradzania
- Prawo
praca
- Kategoria
regulamin
- Klucze
dodatki pracownicze, fundusz nagród, kodeks pracy, kwalifikacje pracownika, minimalne wynagrodzenie, premia roczna, regulamin wynagradzania, tabeli wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, zatrudnienie, świadczenia dodatkowe
Regulamin wynagradzania określa zasady, warunki i procedury dotyczące wynagradzania pracowników w firmie. Dokument ten precyzyjnie definiuje składniki wynagrodzenia, system premiowy, kryteria oceny wyników pracowników oraz procedury wypłaty wynagrodzenia. Pracodawcy i pracownicy powinni znać postanowienia tego regulaminu, aby uniknąć nieporozumień i konfliktów związanych z wynagrodzeniem.
Regulamin wynagradzania
obowiązujący w Zakładzie Energetycznym "Energia Plus"
(wzór regulaminu odnosi się do wojewódzkiej jednostki organizacyjnej samorządu województwa)
§1
Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej „regulaminem”, ustala wymagania w zakresie kwalifikacji, warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Zakładzie Energetycznym "Energia Plus". Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę.
§2
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika na danym stanowisku ustala pracodawca na podstawie „Tabeli stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników” stanowiącej załącznik Nr 2 do Regulaminu.
§3
Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie ustawy z dnia 10 lipca 2023 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1560).
§4
1. Ustala się:
1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik Nr 1 do regulaminu;
2) tabelę stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji pracowników, stanowiącą załącznik Nr 2 do regulaminu.
§5
Pracownikom przysługuje prawo do premii rocznej na zasadach wskazanych w załączniku Nr 3 do regulaminu.
§6
Pracownicy mają prawo do następujących świadczeń związanych z pracą:
1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatku za wieloletnią pracę;
3) nagrody jubileuszowej;
4) odprawy emerytalno-rentowej;
5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 2628).
§7
Pracownicy mogą mieć przyznane dodatkowe świadczenia związane z pracą:
1) dodatek funkcyjny;
2) dodatek specjalny;
3) dodatek językowy;
4) nagrodę.
§8
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem złożonym co najmniej z dwóch innych pracowników.
2. Dodatek funkcyjny wynosi 6% wynagrodzenia zasadniczego i jest wypłacany co miesiąc.
§9
1. Dodatek specjalny może zostać przyznany wyłącznie na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy.
2. Podstawą przyznania dodatku specjalnego może być okresowe zwiększenie obowiązków służbowych lub powierzenie dodatkowych zadań.
3. Dodatek specjalny wynosi od 10% do 20% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Jest wypłacany co miesiąc.
4. Wysokość dodatku specjalnego ustala Dyrektor Zakładu Energetycznego "Energia Plus", biorąc pod uwagę złożoność zadań powierzonych pracownikowi.
§ 10
1. Dodatek językowy przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wskazanych w załączniku Nr 4 do regulaminu.
2. Dodatek językowy wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Jest wypłacany co miesiąc.
§ 11
1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 50 000 zł.
2. Fundusz pozostaje w dyspozycji Dyrektora Zakładu Energetycznego "Energia Plus", który może przyznać nagrodę, biorąc pod uwagę zaangażowanie pracownika w wykonywanie zadań służbowych i jego szczególne osiągnięcia zawodowe.
§ 12
W zakresie nieuregulowanym w regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, w szczególności przepisy Kodeksu pracy, akty wykonawcze do Kodeksu pracy, ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936).
§ 13
Regulamin wchodzi w życie z dniem 01.01.2024 r.
Regulamin wynagradzania stanowi podstawowy dokument regulujący kwestie związane z wynagrodzeniem pracowników. Zapoznanie się z treścią tego dokumentu pozwala na klarowne zrozumienie zasad wypłaty wynagrodzenia oraz premiowanie za osiągnięcia. Przestrzeganie postanowień regulaminu pozwala na sprawiedliwe i przejrzyste podejście do kwestii wynagradzania w firmie.