Regulamin wynagradzania

REG UL AM I N W YN AG R ADZ ANI A

 

Podstawa prawna: art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeksu pracy (j.t. Dz.U. z 2020r. nr 1320, poz. 984 z późn.zm.).

 

I . POSTANOWIENIA OGÓLNE 2

 

II . WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 2

 

III . WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH, Z TYTUŁU PRACY W PORZE NOCNEJ I DODATEK WYRÓWNAWCZY 4

 

IV . PREMIA UZNANIOWA 4

 

V . NAGRODA W ZWIĄZKU Z UROCZYSTYM DNIEM W Firma Przykładowa Sp. z o.o. 4

 

VI . WYNAGRODZENIE ZA CZAS PRZESTOJU I ZA WADLIWE WYKONANIE PRACY 4

 

VII . WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Z POWODU CHOROBY 5

 

VIII . NAGRODA JUBILEUSZOWA 5

 

IX . ODPRAWA EMERYTALNA I RENTOWA 5

 

X . ODPRAWA POŚMIERTNA 6

 

XI . ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU SOCJALNEGO 6

 

XII . POSTANOWIENIA KOŃCOWE 6

 

© Firma Przykładowa Sp. z o.o., e-mail: [email protected], tel. 123-456-789, fax: 123-456-987

 

Na podstawie art. 77² kodeksu pracy ustala się, co następuje:

 

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE §1

Regulamin wynagradzania ustala zasady i terminy wypłat oraz wysokość wynagrodzeń wraz z dodatkami w

§2

Ilekroć w niniejszej umowie wynagradzania jest mowa o:

1. Firma Przykładowa Sp. z o.o. – należy przez to rozumieć Firma Przykładowa Sp. z o.o.

2. Regulaminie – należy przez to rozumieć Regulamin Wynagradzania obowiązujący w Firma Przykładowa Sp. z o.o..

3. Pracodawcy – należy przez to rozumieć Prezes Zarządu Firma Przykładowa Sp. z o.o. lub inną osobę upoważnioną na podstawie art.3 i 3¹ Kodeksu Pracy do reprezentowania interesów Firma Przykładowa Sp. z o.o. w zakresie prawa pracy.

4. Pracownikach – należy przez to rozumieć wszystkie osoby zatrudnione w Firma Przykładowa Sp. z o.o. na podstawie przepisów prawa pracy bez względu na charakter zawartej umowy, rodzaj wykonywanej pracy i wymiar czasu pracy.

5. Prawie pracy – należy przez to rozumieć wszystkie przepisy prawa pracy, a przede wszystkim Kodeks Pracy, regulujące stosunki pomiędzy Pracodawcą i Pracownikami.

§3

1. Regulamin dotyczy wszystkich Pracowników Firma Przykładowa Sp. z o.o. bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy.

2. Zobowiązuje się kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych do zapoznania podległych pracowników z przepisami regulaminu.

3. W odniesieniu do spraw nie uwzględnionych w regulaminie mają zastosowanie przepisy prawa pracy oraz Kodeksu Cywilnego.

II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ §4

Pracownik Firma Przykładowa Sp. z o.o. otrzymuje wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi świadczonej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

§5

Wynagrodzenie przysługuje tylko za pracę wykonaną z wyjątkiem sytuacji ujętych odrębnie w przepisach prawa pracy.

§6

W Firma Przykładowa Sp. z o.o. obowiązują następujące zasady ustalania wysokości wynagrodzeń zasadniczych:

1. Podstawą ustalenia wynagrodzenia zasadniczego Pracowników Firma Przykładowa Sp. z o.o. jest kwota bazowa (miesięcznie) odpowiadająca wartości „3500 zł”.

wartość kwoty bazowej (w złotych brutto) trzy tysiące pięćset złotych

2. Wynagrodzenie bazowe „3500 zł” ustalane jest najpóźniej do końca każdego roku kalendarzowego z uwzględnieniem wyników finansowych i zamierzeń inwestycyjnych Firma Przykładowa Sp. z o.o. oraz prognozowanej na dany rok wysokości inflacji.

3. Górne i dolne progi wynagrodzeń zasadniczych dla poszczególnych stanowisk pracy określone są dla pełnego wymiaru czasu pracy wartościami będącymi wynikami przemnożenia kwoty bazowej przez wskaźnik określony w zamieszczonej na następnej stronie tabeli przeliczeniowej:

© Firma Przykładowa Sp. z o.o., e-mail: [email protected], tel. 123-456-789, fax: 123-456-987

WSKAŹNIKI MINIMUM I MAKSIMUM PŁACY ZASADNICZEJ

L.P. ``

1 2 3

§7

1. Płace zasadnicze wszystkich pracowników Firma Przykładowa Sp. z o.o. będą waloryzowane od 1 stycznia każdego roku kalendarzowego o wskaźnik inflacji ogłaszany przez Główny Urząd Statystyczny za poprzedzające ten dzień 12 miesięcy.

2. W przypadku pierwszej waloryzacji uwzględniany będzie wskaźnik inflacji z okresu między datą zawarcia umowy o pracę a 31 grudnia włącznie.

3. Dopuszcza się możliwość stosowania innych terminów waloryzacji wynagrodzeń zasadniczych, jeśli stanowią tak indywidualne umowy o pracę, jednakże nie rzadziej niż raz w roku kalendarzowym i w odstępach czasowych nie większych niż 12 miesięcy.

© Firma Przykładowa Sp. z o.o., e-mail: [email protected], tel. 123-456-789, fax: 123-456-987

4. Podniesienie stawki wynagrodzenia zasadniczego w tej samej kategorii może nastąpić w każdym czasie w zależności od oceny efektów pracy Pracownika.

III. WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH, Z TYTUŁU PRACY W PORZE NOCNEJ I DODATEK WYRÓWNAWCZY

§8

1. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek na zasadach określonych w art.151¹ k.p.

2. Za pracę w święto dodatek, o którym mowa w ust.1, przysługuje niezależnie od udzielonego dnia wolnego.

§9

Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

§10

1. Dodatek wyrównawczy przysługuje gdy tak stanowią przepisy prawa pracy.

2. Zasady ustalania wysokości dodatków wyrównawczych określone są w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej na podstawie delegacji określonej w art. 225 k.p.

IV. PREMIA UZNANIOWA §11

1. Pracownik może otrzymać premię uznaniową w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego.

2. O przyznaniu pracownikowi premii decyduje pracodawca na wniosek jego przełożonego.

V. NAGRODA W ZWIĄZKU Z UROCZYSTYM DNIEM W Firma Przykładowa Sp. z o.o. §12

1. Pracownikom przysługuje nagroda z okazji Dnia Pracownika.

2. Środki na nagrody, o których mowa w ust.1, pochodzą z zysku netto Firma Przykładowa Sp. z o.o. za rok miniony oraz z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

§13

1. Podstawą do ustalenia wysokości nagrody są okres zatrudnienia w Firma Przykładowa Sp. z o.o. oraz wyniki uzyskiwane w pracy zawodowej.

2. Wysokość nagrody ustalana jest w indywidualnym trybie na podstawie decyzji pracodawcy.

§14

1. Pracownikiem uprawnionym do nagrody jest ten, który przepracował w Firma Przykładowa Sp. z o.o. w okresie bezpośrednio poprzedzającym przyznawanie nagród co najmniej 6 miesięcy.

2. W przypadku gdy z pracownikiem stosunek pracy ustał na podstawie art. 52 k.p. traci on prawo do nagrody, o której mowa w §12 ust.1.

VI. WYNAGRODZENIE ZA CZAS PRZESTOJU I ZA WADLIWE WYKONANIE PRACY §15

1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeśli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód leżących po stronie pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju.

3. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika – wynagrodzenie nie przysługuje.

© Firma Przykładowa Sp. z o.o., e-mail: [email protected], tel. 123-456-789, fax: 123-456-987

§16

1. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak niż wynikające z jego osobistego zaszeregowania.

2. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika – przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

§17

1. Za zawinione przez pracownika wadliwe wykonanie produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje.

2. Jeśli wskutek zawinionego przez pracownika wadliwego wykonania pracy nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.

3. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została przez pracownika usunięta, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi z tym, że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.

VII. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Z POWODU CHOROBY §18

Za czas niezdolności do pracy na skutek:

1. Choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

2. Wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy, choroby zawodowej lub przypadającej w czasie ciąży, albo w przypadku poronienia – w okresie, o którym mowa w ust.1, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.

§19

Wynagrodzenie, o którym mowa w §18, nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

§20

Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w §18, trwający ponad 33 dni w roku kalendarzowym przysługuje prawo do zasiłku chorobowego na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

VIII. NAGRODA JUBILEUSZOWA §21

Pracownikowi z tytułu zatrudnienia w Firma Przykładowa Sp. z o.o. przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 75% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania po 20 latach

2) 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania po 25 latach

3) 150% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania po 30 latach

4) 200% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania po 35 latach

5) 250% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania po 40 latach

6) 300% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania po 45 latach

§22

1. Do okresów zatrudnienia, o których mowa w §21, nie wlicza się urlopów bezpłatnych dłuższych niż 3 miesiące.

2. Do okresów zatrudnienia, o których mowa w §21, wlicza się okresy zatrudnienia w firmach przejętych przez Firma Przykładowa Sp. z o.o..

IX. ODPRAWA EMERYTALNA I RENTOWA §23

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu częściowej lub całkowitej niezdolności do pracy albo emerytury, z którym stosunek pracy został rozwiązany w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 100% wynagrodzenia.

§24

Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną lub rentową od poprzedniego pracodawcy, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

© Firma Przykładowa Sp. z o.o., e-mail: [email protected], tel. 123-456-789, fax: 123-456-987

X. ODPRAWA POŚMIERTNA §25

1. W przypadku śmierci pracownika podczas trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku chorobowego, rodzinie zmarłego przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

2. Wysokość odprawy, o której mowa w ust.1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia i wynosi:

- 50% wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony 3 lata

- 100% wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony 5 lat

- 150% wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony 10 lat

- 200% wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony 15 lat

3. W odniesieniu do długości okresu zatrudnienia w Firma Przykładowa Sp. z o.o. §22 ust.2 stosuje się odpowiednio.

§26

Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny zmarłego pracownika:

1) małżonkowi;

2) innym członkom rodziny spełniającym kryteria wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

§27

1. Odprawę pośmiertną dzieli się w równych częściach między wszystkich uprawnionych członków rodziny zmarłego pracownika.

2. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej przysługuje mu ona w wysokości 100% kwoty wymienionej w §25 ust.2

§28

Odprawa pośmiertna nie przysługuje, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie a odszkodowanie wypłacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest nie niższe niż odprawa pośmiertna przysługująca zgodnie z §25 ust.2 i 27 ust. 2. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.

XI. ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU SOCJALNEGO §29

Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przyznawane są na podstawie regulaminu gospodarowania środkami tego funduszu.

XII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE §30

1. Regulamin podaje się do wiadomości pracownikom przez wywieszenie w przyjętym u pracodawcy miejscu.

2. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2024r.

3. Nowo zatrudniony pracownik, przed przystąpieniem do pracy, zostaje zapoznany z treścią regulaminu, co potwierdza własnoręcznie podpisanym oświadczeniem, które jest składane do jego akt osobowych.

4. Każda zmiana w treści regulaminu wymaga, pod rygorem nieważności, formy pisemnej.

Warszawa 20.10.2023 podpis i pieczątka pracodawcy

© Firma Przykładowa Sp. z o.o., e-mail: [email protected], tel. 123-456-789, fax: 123-456-987