Umowa o pracę na okres próbny

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: miejsce pracy, okres próbny, termin rozpoczęcia pracy, umowa o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Umowa o pracę na okres próbny jest to umowa zawierana między pracodawcą a pracownikiem na czas określony. Pracownik poddawany jest okresowi próbnemu mającemu na celu ocenę jego umiejętności i zaangażowania. W umowie powinny zostać uwzględnione m.in. warunki pracy, wynagrodzenie oraz prawa i obowiązki obu stron.

(pieczęć nagłówkowa Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.) (ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa, 2023-10-27)

(123456789)

UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY

zawarta w dniu

(2023-10-27)

między

(Jan Kowalski Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. lub osoby reprezentującej Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.)

(Anna Nowak oraz ul. Polna 25/3, 10-450 Olsztyn)

na okres próbny trwający 3 miesiące, od dnia 2023-11-01 do dnia 2024-01-31 .

(2023-10-27)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy (Specjalista ds. Marketingu)

2) miejsce wykonywania pracy ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa

3) wymiar czasu pracy Pełny etat

4) wynagrodzenie (4500 PLN brutto)

5) inne warunki zatrudnienia -

6) (2023-10-27)

2. Termin rozpoczęcia pracy 2023-11-01 .

(podpis Jan Kowalski Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. lub osoby reprezentującej Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o. albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Firma "Słoneczny Dom" Sp. z o.o.) (2023-10-27 i podpis Anna Nowak)

*) Dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze

Po zakończeniu okresu próbnego strony powinny dokonać oceny pracy pracownika i podjąć decyzję o kontynuowaniu współpracy na stałe lub rozwiązaniu umowy. Umowa o pracę na okres próbny reguluje szczegółowo kwestie związane z zatrudnieniem w tym czasie, co daje pewność obu stronom co do warunków współpracy.