Polityka antymobbingowa

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA

Postanowienia ogólne

§1

Wewnętrzna polityka antymobbingową, zwana dalej WPA, ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu w Fabryka Czekolady "Słodki Raj" w ul. Czekoladowa 12, 00-001 Warszawa, zwanego dalej Pracodawcą.

§2

1. Każdy Pracownik ma obowiązek zapoznania się z treścią WPA.

2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią WPA, zaopatrzone w podpis Pracownika i 2023-10-26, dołącza się do jego akt osobowych do części B.

§3

Jeżeli w WPA jest mowa o:

1) komisji antymobbingowej – termin ten oznacza organ kolegialny powoływany przez Pracodawcę do rozpatrywania skarg Pracowników o mobbing;

2) mobbingu – termin ten oznacza działania lub zachowania dotyczące Pracownika lub skierowane przeciwko Pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu Pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie Pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;

3) Pracodawcy – termin ten oznacza Fabryka Czekolady "Słodki Raj" w ul. Czekoladowa 12, 00-001 Warszawa;

4) Pracowniku – termin ten oznacza osobę pozostającą z Pracodawcą w stosunku pracy.

Przeciwdziałanie mobbingowi

§4

Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą tolerowane przez Pracodawcę.

§5

1. Każdy Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do Pracodawcy.

2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie Jana Kowalskiego mobbingu.

3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją 2023-10-27.

§6

1. Pracodawca każdorazowo w ciągu 7 dni od dnia złożenia skargi powołuje komisję antymobbingową, zwaną dalej komisją, która ma wyjaśnić, czy skarga jest zasadna.

2. Komisja składa się z 3 członków.

3. W skład komisji wchodzą: przedstawiciel Pracodawcy, przedstawiciel Pracowników oraz osoba wskazana wspólnie przez Pracodawcę i Pracowników.

4. Członkowie komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.

5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego Pracownika i domniemanego Jana Kowalskiego mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi.

6. Z posiedzenia komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji i strony postępowania.

7. Postępowanie przed komisją ma charakter poufny.

8. W sprawach nieuregulowanych WPA do postępowania przed komisją stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego.

§7

1) W razie uznania skargi za zasadną wobec Jana Kowalskiego mobbingu Pracodawca może zastosować upomnienie lub naganę oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy.

2) Jana Kowalskiego mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z przepisów prawa, które są uzależnione od nienaruszania obowiązków pracowniczych.

3) W rażących przypadkach mobbingu Pracodawca może rozwiązać z Janem Kowalskim stosunek pracy bez wypowiedzenia.

4) W miarę możliwości Pracodawca przenosi poszkodowanego Pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy lub w inny sposób zapobiega bezpośrednim kontaktom poszkodowanego z Janem Kowalskim mobbingu.

Postanowienia końcowe

§8

Pracodawca przeprowadza coroczne szkolenia Pracowników w zakresie stosowania regulacji WPA.

§9

Pracodawca razem z przedstawicielami Pracowników raz w roku rozpatruje i ocenia, czy postanowienia WPA są właściwie wykonywane.

§ 10

Wewnętrzna polityka antymobbingowa wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania jej do wiadomości Pracowników.